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■陳志輝(前左)從郭偉強(前左二)及長鄧祥勝(前左三)手上接過錦囊妙計。
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）「零售業人力發展專責小組」昨日召開第三次會議，期望解決業界人手問題。工聯會立法會議員郭偉強昨日聯同一眾工聯會香港百貨商業僱員總會成員，到政府總部向專責小組送上發展及鞏固零售業人才的錦囊妙計──「零售業良好人事管理挽留人才的策略」，並由專責小組主席陳志輝接收。郭偉強促請當局推動商界改善員工薪酬福利及工作環境，並盡快立法訂定標準工時，避免業界人才流失。
鄧祥勝：僱主缺乏承擔
香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝指出，業界並非人手不足，只是部分僱主對業界缺乏長遠承擔，無視僱員職業發展，令業界出現嚴重的人才流失情況。香港百貨商業僱員總會早前訪問428名零售業界在職人士，發現零售業僱員普遍認為工作缺乏前景、薪酬偏低、壓力大及無歸屬感。
獻錦囊妙計 盼積極執行
鄧祥勝表示，「零售業良好人事管理挽留人才的策略」是多年前由僱主、工會及政府代表在勞工處下組成的「零售業三方小組」所撰寫，存在三方共識。他認為，專責小組毋須再大費周章研究調查，而是應該積極推動零售業界執行制訂「零售業良好人事管理挽留人才的策略」，一改過去忽視僱員職業發展的做法，以及大力掃除零售業界長期缺乏在職培訓、工時長、假期少、只放勞工假等各種無良剝削的管理方式。
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