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香港文匯報訊（記者 陳遠威 杭州報道）講及合夥人制度在港翻船觸礁，馬雲以蘋果及谷歌為例，指個別美國企業大股東發現業績不好時，便撤換行政總裁，但此做法對公司不利，損害延續性。他指，高新科技公司最重要的在於其文化，公司旗下淘寶、支付寶及B2B業務能成為全國最大，便是靠公司的創新文化，故向香港證監會提出合夥人體制，不想天降行政總裁，阿里業務的複雜程度不是外人能了解，無法想像由外來的行政總裁接手會發生甚麼事。
已宣布退休 說爭權實屬無稽
馬雲指，集團的合夥人構思設計了6年並實行了3年，核心是選出未來公司領導人的機制，同時為了限制他做愚蠢決定。至於被指制度是為了以小控大、攬權，他指已在今年5月10日宣布退休，而且一直以來將股份分紅予員工，由大股東變成只持有不足8%股權，在過去十二年不控制公司，要在上市前才爭權是無稽之說。合夥人制度只為捍衛公司文化傳承，不想出現蘋果公司及谷歌遭受的結局。
公司文化延續才可穩定增長
馬雲續指，公司文化得以延續才可穩定增長，而合夥人制度便可達到目的，與AB股制度只為維護創辦人利益不同。這是一切的出發點，無法讓步，公司就合夥人的討論時間較任何業務都長，付出的努力不會為在港上市多賺數億元而放棄。他指，要是誰也不接受CEO是合夥人，就乾脆不上市，「香港有自己的原則，阿里亦有自己的原則」，相信香港十年內定會接受合夥人方案，但時間太漫長，反觀美國人的取態更理性。
美熱情邀請 港未正式說過歡迎
他指，美國方面發出許多熱情邀請，但時至今日香港未曾說過正式歡迎阿里巴巴。決定上市方向前管理層仍要負責任地探討，不能說美國同意了便去上市。但他強調公司不是不敢在美國上市，如連阿里巴巴亦不敢，相信中國沒有一家公司敢。
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