 放大圖片
■郭偉強（右一）呼籲僱主成為良心僱主，明年加薪7%至8%。陳廣盛 攝
香港文匯報訊（記者 陳廣盛）香港文職及專業人員總會調查發現，今年僅有一成多白領階級加薪跑贏通脹，逾四成人更遭凍薪甚至減薪。調查又發現，逾半受訪者對公司缺乏歸屬感，甚至有意辭職，原因主要包括薪酬不合理、工時過長、公司制度不公平等。工聯會立法會議員郭偉強表示，僱員對薪酬不滿程度已達臨界點，呼籲僱主明年加薪7%至8%，並按公司情況發放獎金，讓僱員分享經濟成果。
文專總會上月訪問411名會員，調查薪酬及工作意向，發現雖然57.2%受訪者今年獲加薪，但加幅跑贏通脹者只有14.8%；25.3%凍薪；17.5%更被減薪。
加薪幅度跑輸通脹
文專總會權益及社會事務委員會主任王吉顯表示，今年經濟情況理想，但大部分僱員加薪幅度仍跑輸通脹，批評僱主不肯與僱員分享經濟成果。
他擔心現時租金、交通費、膳食等開支持續上升，但僱員卻沒有合理薪酬負擔生活開支，直接影響生活質素，對社會長遠發展不利。
婦女嘆工時長想走
員工是公司重要資產，但調查發現，61.1%受訪者對現時工作不感到自豪；54.7%受訪者有辭職意慾，當中29.7%更是年資高達10年或以上的資深員工。他們萌生去意主因包括薪酬不合理、缺乏上流機會、公司制度不公平等。這情況以在職婦女最嚴重，61.3%受訪者有意辭職，大部分人表示因工時過長犧牲家庭時間。文專總會建議政府和僱主體諒在職婦女，訂立更多有利她們的發展方針，如彈性上班時間、在家工作等。
郭偉強倡標時立法
工聯會立法會議員郭偉強表示，在通脹持續的環境下，僱員辭職意向仍相當高，顯示他們對薪酬不滿程度已達臨界點。他說，基層僱員因為最低工資調整，約7%人獲加薪，呼籲僱主做一個良好僱主，明年加薪7%至8%，並按公司情況發放獎金挽留人才。他又要求政府為標準工時立法，推動家庭友善政策如盡快為男士侍產假立法、把產假由10個星期延長至14星期等，減輕打工仔壓力。
|
