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■華德士發表2014年全球薪資調查，料中層管理職位在轉工後，有望加薪10%。 郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）有人才招聘顧問公司預計，今年本港中層管理職位轉工後有望加薪最少10%至15%，其中銀行業、資訊科技業及零售業的加薪幅度，更可高達25%。顧問公司亦指出，目前資訊科技業中層青黃不接，公司為爭聘有潛質員工，除了提升基本薪酬外，更會透過「即時到職獎金」挖角，效果相當顯著；此外，預料今年內地個人遊放緩，本地零售業增長將會放緩，但人力需求仍然殷切。
個人遊放緩 零售仍缺人
人才招聘顧問公司華德士昨日發表2014年全球薪資調查，指本港經濟受美國大市帶動，今年國民生產總值或穩步增加約3.4%，令整體行業的中層管理職位在轉工後，有望加薪最少10%至15%。華德士又指，部分行業的人力需求較為緊張，故加薪幅度可進一步上升，當中包括銀行業、資訊科技業、零售業及基建，均最多可獲加薪20%至25%。其中以零售業為例，雖然今年內地個人遊放緩，本地零售業增長將會放緩，但人力需求仍然殷切。
華德士亦指出，內地銀行市場發展愈來愈成熟，故近年不少國際人才希望加入至中資銀行，但在招聘人才時，由於應徵者的學歷及工作經驗相若，故公司傾向測試應徵者的「軟實力」，亦即溝通能力、匯報能力、及危機管理能力。
IT現斷層 「即到獎金」雙贏
此外，資訊科技部經理陳亮霞表示，雖然資訊科技界轉工後可獲加薪幅度較高，但由於外界認為從事資訊科技工時長，工作又繁複，令近年不少想入行的人才卻步，尤其在已工作兩年，月薪介乎2.5萬至4萬元的中層，青黃不接情況尤見嚴重。她指出，不少公司為爭聘有潛質又有能力的員工，都願意透過「即時到職獎金」挖角，一來成功吸引人才轉工，二來令人才的履歷表更為豐富，故成效相當顯著。
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