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■關注零散工權益聯席要求馬會保障兼職員工應得的勞工權益。 王維寶 攝
香港文匯報訊（記者 王維寶）關注零散工權益聯席成員昨日前往荃灣的馬會投注站請願，抗議馬會作為慈善機構，卻「走法律罅」令兼職員工不受「僱傭條約」保障，不需要提供有薪假期等福利。馬會回應指，若員工能長期付出更多及固定的工作時間，馬會會邀請他們考慮轉任合約制，以享有法定的僱員福利。
香港賽馬會現時僱用逾24,000名員工，但不少職位是兼職，當中不少工人為零散工，不獲「僱傭條約」保障。關注零散工權益聯席成員昨日前往荃灣的馬會投注站請願，抗議馬會作為慈益機構，卻「走法律罅」令兼職員工不受「僱傭條約」保障，不需要提供有薪假期等福利。
聯席批限工時「走法律罅」
成員鄭智豐表示，現時的「僱傭條約」列明，工人在連續4個星期內，若有一周工作在18小時以下，便不屬於「連續性僱用」，將會失去「僱傭條約」內大部分的保障。鄭智豐又指，現時馬會任由兼職員工在首3個星期任意上班，部分員工一周工作更達50小時，但在第四個星期就規定該員工工時只能在18小時以下，從而節省相關福利的開支。
雖然勞工處去年曾在勞工顧問委員會上建議，將規定改為「連續4周工時不少於72小時，及有3周工時不少於18小時」，但鄭智豐認為做法無助根治問題，只會令無良僱主再次改變員工的工時規定，無助解決問題。他要求馬會及各大企業還兼職員工應得的勞工保障，並促請政府盡快修改「連續性僱用」的定義。
馬會：彈性編更應付需求
馬會昨日回應表示，馬會70%員工的編更集中在一星期內的2個賽馬日，因此馬會除聘請全職員工外，亦須招聘大量兼職員工，並且以彈性的編更方法以應付不同日子的不同顧客需求。馬會除根據運作需求安排人手外，也充分考慮員工的工作意願，因此馬會提供時薪制及合約制兩種不同的聘任方式以供他們選擇。員工若只能付出有限的工作時間，例如家庭主婦及半工讀學生，他們可選擇時薪制兼職；若員工能長期付出更多及固定的工作時間，他們亦可考慮轉任合約制，以享有法定的僱員福利，包括有薪年假、法定假期、休息日、有薪病假、有薪產假、強積金、服務獎金及長期服務金。
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