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思 旋
香港就業率高，幾乎是全民就業。不少行業還出現勞工緊缺，老闆力爭輸外勞減低成本哩。五月一日國際勞動節，兩大勞工團體分別發起遊行表訴求。
數十萬會員的工聯會大遊行提出六項訴求，理事長吳秋北表示，政府要兌現取消強積金對沖承諾。而工會反對大輸外勞，要先改善本地工人待遇，檢討標準工時，保障工人權益等等。
勞資雙方是同坐一條船的，然而，不同角度，不同利益，當然有相反訴求。正所謂「利之所在」也。站在資方角度，本港中小型企業佔大多數，現時舖租昂貴，勞工薪金不輕，若再設所擬之標準工時標準的話，依實際環境而論，不少行業根本無法營運的。其實，當下不少營運商僅得微利而已，成本一加，只能結業了。不過，老實說，屈指計計，香港經濟確實進步了，可是仍有行業勞工薪金上升不多。要改善生活水平，難矣！勞資雙方同舟共濟才能持續發展，得以生存，否則，單只一方堅持利益而不顧對方困難，必有所損，甚至兩敗。忍讓與包容，勞資關係才能和諧。
灣仔有間小快餐店，由一名大學生所開，在她父母支持下，生意不俗。小女老闆親自招呼客人並作收銀員。下班伙計休息了，她還要同企堂服務員齊齊洗碗碟。她訴苦最難請洗碗工，請企堂服務員多為大專程度，說明要助洗碗的。看來勞資僱傭文化漸似歐美。在外國大學生當企堂、清潔工比比皆是。為解決清潔工難請的困難，現時大集團也好，小食肆也好，流行外判清潔碗碟。一旦成風氣，或許清潔工需求會下降。
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