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■零售業從業人員流失嚴重。
香港文匯報訊(記者 聶曉輝)香港勞工市場持續活躍，不少打工仔被高薪「挖角」。香港人力資源管理學會調查發現，去年本港平均僱員流失率達20.1%，是調查自2002年開展以來的最高紀錄，當中建築、物業發展及地產業錄得最高的45.5%流失率。人力資源管理學會會長莫家麟指出，去年全年失業率介乎3.2% 至 3.5%，反映僱主招聘及挽留僱員時承受壓力，「由於經濟前景仍然樂觀，預期今年僱員流失率將維持趨勢。」
建築地產業 流失最嚴重
人力資源管理學會今年2月訪問了合共聘用逾12萬名僱員的81家企業，並於昨日公布「2013年第三季及第四季與2013年全年人力數據調查」結果，發現去年本港整體平均僱員流失率達20.1%，職位空缺率則為4.9%。去年錄得最高流失率(45.5%)的行業為建築、物業發展及地產業，其次為零售(30.4%)、餐廳及飲食業 (29.8%)。若按僱員職級劃分，文職及前線人員的流失率最高，有25.1%。
至於去年各行業的職位空缺率當中，以零售業 (12.2%)最高，其次為餐廳及飲食 (7.6%)； 建築、物業發展及地產業 (5.6%) 。調查又發現，去年下半年職位淨增長率為1.1%，當中以餐廳及飲食業(5.8%)最高。
逾九成企業 有招聘意慾
調查又訪問了受訪企業的招聘意慾，當中73家企業就今年上半年的招聘意慾提供數據。該些企業當中，31.5%表示有意增加招聘，較去年第三季上升6.5 個百分點，另有58.9%表示會維持招聘數目；預算凍結招聘的企業佔9.6%；沒有任何企業表示會減少招聘數量。各行業當中， 以餐廳及飲食業最旺，75%受訪企業表示有意增加招聘。
莫家麟指出，目前沒有清晰指標顯示本地勞動市場會出現重大變化，受訪企業的招聘意慾亦維持正面。他建議錄得較高僱員流失率的行業，或需考慮推行更有效的人力資源管理實務，挽留僱員，「薪酬調整未必是解決高流失率的最終方案，僱主需要跳出框框，看看僱員在福利、事業發展或工作環境及條件各方面有何需要。」
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