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■九龍東醫院聯網「職安健團隊」獲醫管局頒發「傑出團隊獎」。 羅繼盛 攝
香港文匯報訊（記者 羅繼盛）醫護人員照顧病人時少不免需進行扶抱等負重工作，長年累月勞損，容易工傷。九龍東醫院聯網5年前成立「職安健團隊」，由人力資源科提供一條龍職安健服務，加強訓練和溝通渠道，親自了解各部門工作情況，爭取資源改善設備，包括添置電床、病人吊重機、更換有安全裝置針具。5年來，聯網工傷率由全港最高降至全港最低，更獲醫管局頒發「傑出團隊獎」。
九龍東醫院聯網人力資源總經理冼玉貞憶述，5年前九龍東醫院聯網工傷情況為全港醫院中最嚴重。2008至2009年度，九龍東聯網工傷個案達482宗，每百人工傷率為8.7，其中113宗為體力處理操作，涉及工傷病假達7,000多日。她解釋，護士、護理人員等經常需要扶抱病人、推病床和輪椅等，涉及體力處理，很多時同事會扭傷、拉傷，康復時間長。同事因工傷而請病假，又會影響員工士氣和對病人的服務。
改革架構 一條龍服務
冼玉貞表示，當時九龍東聯網總監、現港島西聯網總監陸志聰，提出改革職安健架構，由人力資源科統籌，從過往只負責工傷病假、賠償和復工安排，改為一條龍服務。她自己則到大學修讀安全主任課程，領導「職安健團隊」推展工作安全，包括透過前線、中層和高層員工會議，定期處理分析醫院職安健情況。「職安健團隊」每周親身到不同部門，了解工作情況。
不同部門齊培訓 拍片重溫
「職安健團隊」又改變職安健培訓方式，基督教聯合醫院物理治療部高級物理治療師司徒翠珍表示，過往需到不同崗位進行職安健訓練，現在則安排不同部門一同參與培訓，又會拍攝相關短片，並上載內聯網供同事重溫，運作更有效率。
聯合醫院內科及老人科病房經理馬懷潔指，照顧的病人均為85歲或以上長者，活動能力較低，扶抱需用「真力」，日積月累的損耗猶如「幾何級數」。但「職安健團隊」成立後，醫院物資支援有很大進步，例如增加電床、病人吊重機等，同事毋須如以前般費力，減省工傷勞損。
斥資添推床安全針具
冼玉貞補充指，聯網自2008年起兩個年度，已耗資200多萬元添置推床等，減少體力操作。2010至2011年度至今，每年花費100萬元，更換設有安全裝置的針具。雖然成本較傳統針具貴數倍，但可減少同事遭針刺傷的機會。每年預留約50萬元，按同事實際需要，添置病人吊重機、過床板等裝備，改善工作環境。每年就職安健而改善的設施開支，平均達150萬元。
獲頒醫局「傑出團隊獎」
「職安健團隊」工作漸見成效，2013至2014年整體工傷個案降至305宗，每百人工傷率更減半至4.37。2013年涉及體力處理操作工傷降至48宗，所涉病假減至1,300日。他們早前到醫管局總部，與高級行政人員在圓桌會議上分享經驗，並獲頒2014年醫管局「傑出團隊獎」。
「職安健團隊」提名人、九龍東聯網服務總監（質素及安全）冼藝泉期望，是次團隊獲獎可建立「貞節牌坊」，推動同事繼續做好職安健工作。他們正着手參與「國際安全工作場所計劃」，透過認證審視醫院是否達國際標準，預料認證明年完成。
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