|
伍淑賢
「佔中」至今已二十多天，交通大致回復正常，看來行動會慢慢降温。近日與商界朋友聚會，有小老闆，有企業高層，大家對年輕人堅持理想都很佩服，但對其手法則意見紛紜，幸好席間沒有翻枱，還可以冷靜討論，也沒人用道德高地壓人。我為有這麼一班能細聽異見的老友自豪。
今次如果真的是「全民覺醒」，日後是否有一批新的港人出現？他們在職場的思想模式和行為，對管理層以至商界會有甚麼衝擊？這是我們作為僱主很想探討的。有論者認為今次運動，其實是世代之爭：即是當今Ｎ無的年輕人，甚麼也沒有，沒錢、沒樓、沒穩定職業、沒前途，還要給成年人描繪成一無是處，加上十多廿年來積累的政經民生問題，今次來個總爆發。如果真是這樣，我們作為成年人、作為僱主，更加要從中學習。
聚會那天，有朋友說，日後如果員工對公司有任何不滿，會不會動輒佔領辦公室、包圍董事局？其實年輕人本來點子就多，也比我們這些「老餅」更貼近時代脈搏，質疑建制和權威本來是好的，可讓大家多角度考慮問題，更好發揮個性潛能和創意，這也是任何機構以至社會自我突破和更新的動力之一。但在講成效的職場環境，事情總會有個限度，過了火就要分手，到時，是否就要面對更多沒完沒了的勞資糾紛訴訟？僱主對僱員的評核方法，是否也要大幅修訂？不過說到底，只要香港一天仍是自由開放的社會，人才和資金也是流動開放的，無論勞方資方，都仍有很多選擇。目前的艱難局面，可能就是社會轉型的必經之路吧。
至於世代之爭，希望不會演變為世代惡鬥。不過現在不要再講甚麼獅子山下精神了，因為已經沒有；至於顧存大局的論調，很多人也不要聽。現在一介市民可以做甚麼？或者可以想想電影《一代宗師》裡，宮二好像說過：「武術二千年，灰飛煙滅的事，還見得少嗎？」希望我們做的，就是避免香港灰飛煙滅。
|
