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■工聯會香港百貨商業僱員總會建議，由政府牽頭舉辦的零售業「以僱員為本」嘉許禮，以挽留零售業年輕員工。
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港素有「購物天堂」美譽，但在鄰近地區激烈競爭下，必須提升零售業形象，才能吸引並挽留人才，維持競爭力。工聯會香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝指出，本港零售業從未出現「勞工短缺」問題，但人才流失情況嚴重，年輕僱員流失率更高達40%，建議零售業人力發展諮詢小組利用去年獲政府批出的1,000萬元，成立由政府牽頭舉辦的零售業「以僱員為本」嘉許禮，鼓勵企業改善員工薪酬福利，同時加強企業形象。
報告指出，社會大眾，特別是年輕人普遍對零售業有負面印象，包括薪酬低、工時長及銷售壓力大等，鄧祥勝認為有關問題直接導致零售業流失大量行業人才。他指出，本港零售業從未出現「勞工短缺」，有的只是人才流失，改善零售業行業陋習才是零售業挽留人才的王道，「提升零售業形象的工作方向必需包括改善員工工作待遇欠佳、長時間站立及佣金制度苛刻的問題。」
倡政府牽頭 嘉許禮留人才
零售業人力發展諮詢小組今天召開會議，討論如何落實零售業人力發展專責小組報告建議的「提升零售業形象」，以吸引及挽留業界人才。香港百貨商業僱員總會建議由政府牽頭舉辦零售業「以僱員為本」嘉許禮，透過評價並表彰不同零售商戶或機構的薪酬待遇、工時安排等，鼓勵企業不斷改善本身的薪酬福利待遇，吸引有志從事零售業的人才。
總會建議所有獲嘉許的零售商戶，必須通過每年嚴謹的評審，以確保達至實行5天工作制及確立加班補償制度等「以僱員為本」的5大標準。而所有獲嘉許的零售商戶或機構，均可於店內張貼或於各項宣傳品及活動上使用「嘉許標誌」。
最後，有關零售業「以僱員為本」嘉許禮的建議，香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝作為零售業人力發展諮詢小組的委員之一，將會於明天的會議上直接交給商務及經濟發展局，並考慮於短期內約見局長蘇錦樑直接反映意見。
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