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■去年港企續增僱員培訓。林嘉敏 攝
港企延續3年升勢 網上及流動教學趨普遍
香港文匯報訊（實習記者 林嘉敏）為了提升企業競爭力，不少公司都會積極培訓人才。香港人力資源管理學會（下稱學會）的調查顯示，2014年本港僱主為僱員提供的培訓金額，佔僱員全年基本薪酬的比例達3.5%，創10年新高。調查亦發現，企業培訓員工時，多使用網上及流動教學，並有日漸普遍的趨勢。
為了解香港在職僱員的培訓及發展需要，學會於今年3月至4月，向117間企業進行相關調查，涵蓋的全職僱員人數達48,550名。
調查顯示，82%公司向員工提供培訓及發展的金額，佔僱員全年整體基本薪酬的3.5%，不但延續過去3年的升勢，更創下10年來的新高。 不過，僱員的每年平均培訓時數為17.5小時，較去年減少1小時，當中以法定機構或政府組織的員工受訓時數最多，達24.1小時；最少為製造業的5.1小時。
學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌昨日表示，縱然香港正受到一些不明朗的外圍因素影響，及內地訪港遊客人數下降，但港企投放在員工培訓的金額不跌反升，更創下10年新高，顯示企業普遍明白到培訓員工的重要性，從而加強自身的競爭力，面對外來挑戰，故不會削減相關開支。
增設變革管理 適應營商多變
在培訓範疇上，約60%受訪公司有推行人才發展計劃，他們首要培育高潛質的領導人才，其次為培訓各管理層的繼任人。為招攬更多人才， 公司推行管理實習生計劃的比例，由50%增至57%。
學會又指出，因應近年營商環境多變，在培訓高、中級管理層的內容上，均分別增設變革管理及項目管理，以訓練員工可隨時制訂新計劃適應社會轉變。
調查亦發現，企業利用新科技以輔助僱員學習的情況日趨普遍。55%受訪公司稱會在培訓上加入科技元素，較去年增加8個百分點；當中有44%更已增加預算；另有53%維持預算不變。學會續說，在使用網上及流動教學上，最受廣泛採用為網上培訓影片，比例約70%。其他包括網上視頻、遊戲、智能手機及平板電腦。
訓練待人接物 「面對面」較佳
曾永昌強調，雖然以科技投入教學的比例不斷增加，但大班教學的培訓模式仍有一定重要性，例如訓練員工待人接物或涉及技能教學上，使用「面對面」的模式會較易掌握員工的學習進度及成效；而以資料、理論性為主的教學則可以科技輔助，加強靈活性及效率。
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