 放大圖片
■工聯會要求保障本地就業優先。 彭子文 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）工聯會屬會香港建造業總工會及香港造船機電鋼鐵業總工會上月中約見勞工處處長，不滿當局於去年4月開始的補充勞工計劃的優化措施中，運用處長權力批出405宗輸入外勞的決定。然而，工聯會指勞工處未有積極回應訴求，十多名權益委員會成員昨日到政府總部門外請願，批評處長未有做好把關工作，要求約見勞工及福利局局長張建宗商討有關事宜。
去年4月開始的補充勞工計劃優化措施，涉及26個優化工種，香港造船機電鋼鐵業總工會早前已指出，在今年6月28日，一間公司原本安排45名焊接工人到工地上安全課程然後工作，惟公司卻在工人完成有關安全訓練後，當日下午隨即表示因工作量不足，即時解僱26人。近日亦有一地盤原本聘用逾40名工人，但其後亦將十多人解僱。
低價招聘製假象 減輕成本
工聯會指出，有公司向勞工處要求協助，以月薪26,500元招聘本地焊接工人，惟本地工人日薪1,400元，每月工作26日天理應獲36,400元，兩者相差近1萬元。權益委員會主任唐賡堯批評，僱主此舉不但可製造「有工無人做」難以招聘的假象，日後又可以月薪26,500元作為申請輸入外勞的基數，從而減輕成本，一舉兩得。
唐賡堯續說，有關情況不但出現於26個補充勞工計劃中優化措施的工種，其他建築行業工種亦有類似的情況出現。他又以橋樑構件設備電器技工為例，指工人現時日薪1,080元，如一個月工作26天計，月入為28,080元，「但有公司以月薪22,500元向勞工處要求協助招聘本地工人，與本港工人每月收入相差5,580元，有關公司其後亦以22,500元作為輸入外勞的條件。」
冀晤張建宗 保港工人權益
工聯會指上述例子足以反映勞工處處長把關不力，從未有向外界公佈有關情況，及制定一系列措施以防止僱主繼續運用掩眼法、故弄玄虛的方式輸入外勞。權委會希望約見張建宗商討有關事宜，以保障本地工人就業優先與薪酬保障的權益。
|
放大圖片
