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余似心
男女平等的觀念是在幾十年前由歐美等先進國家的女性提倡，但今天這些國家的女性不少仍在努力爭取同工同酬，國家先進卻沒有給予她們公平的待遇。
外電報道，湯森路透基金會和洛克菲勒基金會最近對二十國集團（G20）成員國超過九千五百名女性進行調查後發現，性別工資差距是很多美國女性的最大擔憂。調查又發現德國、法國、英國、加拿大、巴西和澳洲的女性也十分擔心性別工資差距不公平，四成被訪女性認為工資平等是最重要的問題。
調查又發現，憂慮的程度隨着年齡增加，三十五歲以下的女性中百分之四十三對同工同酬有信心；五十至六十四歲的女性則跌至百分之三十四。美國大學婦女協會指出，美國女性在三十五歲之前的工資收入大約是男同事的九成，之後直至退休，女性的工資僅為男性的百分之七十五至八十。而根據美國人口普查局的最新資料，整體來說美國全職女性年薪僅為男性的百分之七十九。
在美國賓夕法尼亞州西部的建築工地，被訪女工Rose在建造鍋爐的部門工作，儘管她和男同事們的職責一樣，但每周獲得的工資卻少於男同事。有時男女薪金相同，但男同事常獲編加班或工資較高的更表，女同事則沒這些機會。管理層常解釋因為某男同事要養家或是有什麼重要的開支等等。
在歐美離婚率高，不少女性要獨力照顧子女，工作收入對她們來說十分重要，因為男的要養家而應該讓他們多點賺錢的想法已經落伍，所以歐美女性對是否同工同酬尤其敏感。
相對來說，這現象在亞洲不少地區和國家就好得多，諸如香港、台灣、內地、新加坡等等，少見女性要爭取同工同酬，女性的就業機會也多，有時甚至較男性多。可見科技先進，不等於觀念先進。
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