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■勞聯建議來年加薪幅度應不少於6%。右起：譚金蓮、林振昇、吳慧儀、周小松、黃文權。 陳敏婷 攝
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）打工仔最希望年年加人工，勞聯調查發現，38%受訪者對薪酬調整幅度感到不滿或非常不滿，滿意者僅12%。同時，不少受訪僱員希望公司設立有薪「進修假」，勞聯建議企業在考慮通脹率、企業營利及僱員期望後，來年加薪不少於6%，又建議由特區政府帶頭，給予僱員每年4天有薪假期，讓僱員考取行業相關牌照，提升專業資格。
勞聯月前向屬下工會派發問卷，訪問800名分佈於各行業的在職者，其中主要為藍領；60%為全職僱員；27%為合約或兼職僱員，平均薪酬增幅3.4%。部分行業加薪逾8%，主要為建築業，但15%受訪僱員遭凍薪或減薪，53%受訪者沒有獎金、花紅或雙糧。38%受訪者對薪酬調整幅度感到不滿或非常不滿，49%表示一般，滿意的僅佔12%。受訪者平均期望來年加薪6.3%。
勞聯社會事務主任譚金蓮昨日表示，截至上月，與基層工人生活息息相關的甲類消費物價指數過去一年增幅為5.1%，該會又參考本港約80間來自不同行業的企業或團體一年內的盈利及加薪幅度，顯示平均盈利增長率為10.3%，平均加薪幅度為6.2%，反映不少企業盈利於近期經濟放緩情況下仍有增長。勞聯建議來年加薪幅度應不少於6%。
促政府帶頭設4天有薪「進修假」
勞聯調查又發現，受訪僱員最希望新增的額外假期為「生日假」，其次是「進修假」。勞聯副主席林振昇表示，結果反映僱員希望透過進修增值，建議政府帶頭給予僱員每年4天有薪假期，讓僱員進修及考取行業相關牌照。
42%女性不知產假津貼條件金額
調查又發現，不少基層僱員對《僱傭條例》列明的應有福利並不清楚，42%女性受訪者不清楚或不知道獲取產假津貼的條件及金額，勞聯擔心僱主趁機剝削員工，要求勞工處加強宣傳教育。
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