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新聞撮要
在美國和英國等地，愈來愈多僱主投訴大學畢業生不論心態還是技能，都達不到職場的基本要求。很多需要專門技術人才的公司指，即使提供6位數美元的年薪，仍請不到人。這種「技能差距」（skill gap）的成因，部分源於近年學校重學歷而輕職業技能，令畢業生無法學到在職場「生存」技巧。■節自《識讀唔識做 企業人才荒》，香港《文匯報》，2015-10-26
持份者觀點
1. 英國企業僱主︰畢業生英文和數學水平未達要求，在溝通、抗壓和團隊合作上出現困難。
2. 噴射引擎生產商勞斯萊斯發言人︰政府和商界都有責任收窄「技能差距」，鼓勵有潛質的年輕科學、工程和數學人才。
3. 新加坡前人力部部長陳川仁︰年輕人在考慮教育和就業時應更注重實用性。
多角度思考
1. 何謂「技能差距」？
2. 試探討各地出現技能差距的原因。
3. 你認為香港的「技能差距」現象突出嗎？如果突出，你認為港府可採取什麼措施紓緩？■香港文匯報記者 鄭樂泓
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