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■想跳槽有得加人工，自我增值最為重要。 資料圖片
上半年跳槽良機 薪金料增一兩成
年關將至，一眾打工仔雙糧花紅袋袋平安，準備逗利是的同時，亦開始密謀轉工。在內地經濟增長放緩以及外圍環境不明朗影響下，今年本港經濟或許未如理想，從事零售、旅遊業的打工仔更可能要搵定後路，必要時轉行。人力資源顧問就指，今年熱門行業為建築、工程、資訊科技（IT）、醫療以及部分銀行金融業，「跳槽」後薪酬可望提升一兩成，個別更可有三成以上；首6個月正是轉工良機。不過，想有得「跳槽」加人工，自我增值最為重要。 ■香港文匯報記者 梁偉聰
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍認為，環球金融市況未明朗，內地股市持續波動，再加上美元強勢，連帶港元升值，外國公司在港開支大增。她指有外國客戶表示，短短兩個月內，人工成本就增加了兩成。雖然農曆年後是打工仔跳槽及公司招聘的傳統「大旺季」，但今年不似過去兩年般穩定，零售及旅遊業更可能成重災區。周綺萍指，打工仔轉工時應先考慮是否有需要，如行業環境，「公司出唔到糧，或者見到未來環境轉差，就早轉好過遲轉，唔好等到執笠先轉」。市場一旦轉差，變化可能很快，甚至原本請人變作凍結人手。
專業人才續搶手
正所謂「魚唔過塘唔肥」，早前國際人才招聘顧問公司華德士發表的《全球薪酬調查報告》顯示，雖然企業於增聘人手方面大多持審慎態度，但預期香港僱員今年平均可獲加薪3%至5%，轉工人士的增薪則可望平均有10%至15%增幅。縱然僱主增聘人手方面較為審慎，但報告指專業人才仍是市場「搶手貨」，其中合規行業、IT、金融科技銷售專才及能操流利普通話的律師與投資專家特別吃香，部分僱主甚至願出多20%至30%人工「挖角」，勢掀起一輪人才爭奪戰。
華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett表示，基於監管制度日趨嚴謹，市場對合規行業人才的需求仍然高企，其中資產管理、私募股權投資、財富管理、保險業，以及快速消費品及製藥產業合規人才有很大的需求。由於人才嚴重供不應求，專門於打擊洗錢及控制中心的合規人才轉職時最多可望獲得30%的薪酬增幅。
僱主留人要加薪
另一間國際人力資源顧問公司翰德調查發現，40%受訪香港僱主計劃今年上半年增聘人手，較去年下半年增加15個百分點，預計轉工平均可獲加薪5%至10%；亦有32%僱員有意轉工，另有43%僱員正關注招聘廣告。翰德認為，2016年上半年本港的人力市場流動性高，僱主及僱員同樣機會處處。同時提醒企業以薪金及明確職業發展路向以留住出色人才。
何時才是轉工時機？翰德香港及廣州總監Siddharth Suhas指出，今年首6個月正是轉工良機，打工仔跳槽平均可獲加薪5%至10%，金融及專業服務更可獲加薪20%至30%。鑑於不少員工想跳槽，他提醒企業要留住出色人才，須從薪金着手，同時為人才制定出明確的職業發展路向；顧及員工的工作及生活平衡、推行彈性上班、增加年假等福利，均可增加員工留在目前公司的意慾。
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