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■梁滿林
財政部部長樓繼偉日前在記者會上再次針對《勞動合同法》發話，指出工資上漲過早過快對企業保護不足，最終可能損害一些勞動者的利益。一個月兩次炮轟《勞動合同法》，引起各界熱議。《勞動合同法》施行至今已八年，一直爭議不斷。而今面對不斷增大的經濟下行壓力，不少企業包括在內地的港企對樓繼偉的發言深感共鳴，希望修訂法律，為企業減負。也有港商認為，《勞動合同法》加強對員工的保護，其實有利於企業長遠發展。全國政協委員、香港深圳社團總會會長、華南城控股執行董事梁滿林表示，當前企業管理的核心是員工，不能期待一直壓低勞動力成本求發展。 ■香港文匯報記者 胡若璋、李望賢 兩會報道
在經濟下行壓力增大的當下，「工人的基本工資持續上漲，企業投資意願遭打擊」「勞動合同法反而讓老百姓更容易失業」等聲音不絕於耳。樓繼偉在兩會期間再次表示，「現行勞動合同法是以標準工時制為基礎，對於外向型的以加工貿易為主的企業，在沒有訂單的時期會比較為難。如此，薪酬的過快上漲可能造成企業成本上升，使企業遷至其他國家，最終減少勞動者就業機會，損害的還是勞動者的利益」。
基層加薪助生產效率增
有港商則認為，提升基層員工的待遇能提升企業的生產效率，對企業長遠發展更有利。梁滿林表示，他在深圳設立的工廠，要求廠長給基層員工的基本薪酬較周邊其他工廠同比高一至兩成，薪酬上漲以後，企業年度賬目上成本不增反減。
他指出，相比於企業高管優厚的年薪，基層員工的薪酬在整個工廠的開支中佔比不大，即使增加兩成，也僅佔整個人工成本的兩三成。但增加之後，人員隊伍穩定，員工的積極性得到鼓勵，產出自然更多。其次，福利高過同行，員工自然幹勁足，企業管理更加規範，產品質量也就更加有保障。
企業應對工人權益負責
「如果企業抱着『又讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草』的心態來看待這些規定，那肯定是不成的。」梁滿林說，有些條款可能會增加企業的支出，但這些增加的支出有些本就是法律規定勞動者應有的權益，這是企業對員工的責任。
梁滿林續說，人工成本對規模以上企業而言，佔比不大，但對不少謀求轉型升級的中小企業而言，壓力也不可小覷。但是，企業和員工之間總能找到一個平衡，畢竟員工是要養家餬口的。 他表示，可以對明顯偏頗的條款進行修訂和完善，把過於僵化的條款剔除，但是千萬不要制定規範太細節的條例，否則也會令企業發展空間受限。
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