王大慶
年齡是指一個人從出生時起到計算時止生存的時間長度，這種時間長度是剛性的，沒有任何彈性。然而，近年來年齡卻屢屢發生彈性，令人大跌眼鏡。
先是媒體曝光一些體育生改年齡以求升學加分，由於不少小學、中學、大學都存在招收體育特長生的現象，體育特長生不僅可以在小升初、中考和高考中加分，還可以優先錄取。很多家長為了讓孩子能夠進入重點院校，想到了改小自己孩子的年齡，讓自己的孩子參加年齡較小的組別獲得名次，以致造成很多中小學賽事上一張張成熟的面孔頻繁出現，甚至還會出現有鬍渣的男運動員。繼而，2010年2月27日，國際體聯宣佈了對中國體操女隊「年齡門」事件調查結果：董芳霄被認定年齡造假，在2000年悉尼奧運上，14歲的董芳霄虛報年齡參賽，違背該項目16歲的最低年齡限制和奧林匹克精神，她在悉尼奧運會上的所有成績均被取消。雖然國家體操中心負責人表示，董芳霄改年齡一事屬於個人行為，和中國體操中心無關，但在體育系統內，更改年齡不是運動員一個人所能為的，教練員、有關官員難脫關係。事實上，在體育界，出於獎牌、獎金等榮譽和利益的需要，運動員改年齡已成潛規則屢禁不止。有據可查的改年齡歷史始於1983年，當年，一支U19青年隊出國比賽，但大部分球員的年齡都是不真實的，有球員年齡從1957年改成適齡的1964年。2000年之後，不少知名球員都被爆出年齡問題，如2005年在江蘇舉辦的第十屆全運會，多名85年出生的國奧隊球員不敢參加骨齡檢測，因而也就無法參加當年的十運會。
而在官場，一些口是心非的官員更是動足腦筋，在年齡問題上隨心所欲。在中紀委網站公佈的中央巡視組對20多個省、自治區巡視整改情況中，幾乎都提及整治幹部檔案造假。特別是修改年齡幾乎成了一些政府機關和企業單位中的「公開秘密」。有的「簡歷年齡」比真實年齡小了3歲，還有的「12歲就參加工作」。比較典型並經查實的，當數因年齡造假被免職的山西臨汾市原市委常委、紀委書記沈慶華，「13歲參軍，15歲入黨」，「檔案年齡」比真實年齡小了5歲。還有一位因年齡造假被免職的山西河津住建局原局長薛新民，11次修改自己的出生日期，被調侃為「百變局長」。不管是改多少次年齡，這些深陷「年齡門」的領導幹部都有一個共同特點，是自己忽然之間都變年輕了。為何官員頻頻在履歷中篡改年齡？究其原因當不外「權」、「利」二字，希冀由此斬獲「掙面子、佔位子、圖帽子、撈票子」的諸多好處。改小年齡，既可滿足選拔任用條件，又能滿足延遲退休、多幹幾年的心願。但不論什麼動機，都反映出少數領導幹部失德失信的本質。按說，領導幹部應是誠信典範、道德楷模。如果連自己的年齡都不講誠信，還指望他全心全意為人民服務？還能指望他在別的方面保持純潔？
其實，在中國，官員年齡造假有着很深的歷史淵源。宋代洪邁《容齋四筆．實年官年》記載：「士大夫敘官閥，有所謂實年、官年兩說，前此未嘗見於官文書。」由此可見，謊報年齡的做法在宋代已經成為一種官場的潛規則，甚至人們暗中規定，在官場上說的年齡為官年（作假），真實的年齡為實年。
為什麼要謊報年齡呢？這是因為參加科舉時少報年齡，可以多參加幾次科舉考試，宋代規定參加科舉考試的讀書人年齡不得超過六十歲，為了多參加幾次科舉考試，讀書人不得不少報年齡。同時少報年齡中舉做官之後也可以晚點退休，宋代規定為官者七十歲退休。到了清代，官員退休改成六十歲，於是有些官員為了多當官幾年，就在自己的檔案「履歷」之中作假。清人王士禎《池北偶談》記載：「三十年來士大夫履歷，例減年歲，甚或減至十餘年。」可見宋代為官者，也開始在自己的檔案上動腦筋了，為了多在官場幾年，都少填幾歲，有的甚至少填十多歲。而「同人宴會，亦無以真年告人者，可謂薄俗」，當官的人即使在同事、老鄉的宴會之上也不告訴別人自己真實的年齡，難怪讓作者憤怒的認為這是一種陋俗。就連《儒林外史》中的老實人范進也謊報年齡，他一出場便坦言道：「童生二十歲應考，如今考過二十餘次......」怎麼算，也應該是個年過半百的老者了，可是他卻對外宣揚自己只有三十幾歲，如此玩年齡遊戲，正是當時官場年齡造假的弊端。
年齡造假，折射的是社會誠信體系出現問題，對於普通公民而言，或許可以與道德掛鈎，然對於官員尤其有一定級別的官員來說，就不能單純用道德來衡量了，此舉首先已違反《公務員法》相關規定，也違反了黨紀黨規。《中國共產黨紀律處分條例》中明確規定，不得在幹部、職工的錄用、考核、職務晉陞、職稱評定中，隱瞞、歪曲事實真相，不得「弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾」。對黨忠誠是每個共產黨員的基本要求，很難想像連年齡都造假的幹部，怎麼會對組織說實話呢？官員年齡造假，破壞了實事求是的優良傳統，傷害的是黨組織和政府的公信力，敗壞了社會風氣，損害了黨和政府的形象。
遏制年齡造假，從大的方面來說，需要強化整個社會誠信體系的建設，形成造假可恥的輿論氛圍，具體操作上，需加大造假年齡的懲處力度，強化審核力度，即不論是什麼人，都應嚴格推敲其檔案內容。尤其對官員年齡造假，更要嚴懲，因為官員不同於普通百姓，是為人楷模，要求理應較一般人嚴格。同時，應看到年齡造假與當事者操弄有關，也與審核不嚴有關。在目前的檔案管理制度下，人事檔案都是由專門的部門和人員負責保管，而不是交予本人管理。這就意味着修改檔案，涉及多個部門，是一項不折不扣的「系統工程」，絕不是個人能夠完成的。在已曝光的官員年齡造假事件中，事後都查明，有相當多部門的人員參與。因而，對審核不嚴或違反規定認定年齡的，要追究主管負責人及相關人員責任。值得一提的是，在任用提拔幹部公示上，要將幹部的年齡、學歷等一併公示，讓群眾監督。唯有如此，才不敢造假，才能讓年齡不再有彈性，才能還組織人事工作一片淨土。