文滿林 香港華人革新協會副會長
每年4月是政府公務員及不少私營企業調整僱員薪酬的日子，俗稱加薪季節。日前，影響17萬政府公務員加薪的薪酬趨勢調查報告發表，建議今個年度各級公務員的實際加薪為1.38%至2.44%。
政府發表之薪酬趨勢調查報告的建議加薪點，只是一個建議，還未能作實，最後還須與各公務員團體討價還價後才能確定，這是過去多年來常見的慣例。這份薪酬趨勢調查報告的有關數據，是來自外間的100多間公司合共15萬多僱員在過去一年的加薪幅度而制定的。但問題是，過去一年的薪酬趨勢和變動較大，包括僱員流失和通脹及生活指數，得出的結果不能作準。
政府對公務員的加薪，都會直接或間接影響和帶動全港打工仔的薪酬調整幅度，不少僱主都「睇」住政府點加而後動。平情而論，香港目前的經濟環境尚算平穩，就業充足，有不少行業對勞工需要殷切。正常來說，對勞工加薪調整應該會作出較高的加幅才是。緣何有些行業及公司卻多多藉口壓低員工合理加薪要求，絕不是一個好現象和好勢頭。例如上水五豐屠房今年加薪2.5%至5%，與員工要求的6%至10%相差很大。生產部（屠宰部）員工要求加薪6%至10%是有不少理據的，例如長期開通宵工作，又是厭惡性行業，普通員工薪酬只有11000至12000元，比外間基層勞工如飲食業清潔女工的薪酬還差千多元。況且，屠房員工的薪酬包括雙糧分12個月撥入底薪，實質工資只有10000元左右。公司為求達到最低工資要求，不惜將員工雙糧分12個月撥入底薪，可謂算到盡。因此，屠房員工要求加薪6%至10%，其實是合情合理，就算達到這個加幅，其薪酬只是追貼外邊人工而已。但屠房公司卻以今年屠豬量減少為藉口，拒絕員工合理要求。所謂屠宰量減少，只是每晚夜屠少劏200頭左右（約2400頭），然頭區時段屠宰量都有增加100頭。無論少劏200頭或300頭，全年來說，上水屠房還是賺大錢的。據說高層每逢年尾都有十多萬花紅落袋，而員工要求加多兩三個百分點就死不答應，這種管理思維要不得。
時代在不斷進步和轉變，勞資關係也在不斷轉變。香港勞工階層都較理性和容易滿足，安守本分，故近十多年來香港勞資關係處於和諧黃金期，其中合理調整勞工薪酬是一個不可或缺的重要關鍵。無論是公營部門也好，或是私營企業也好，讓大家都能受惠於經濟繁榮成果，社會才公平、和諧。