■科技大學首位女副校長葉玉如專注神經生物學領域發展，最終成為世界知名的科學家。 香港文匯報記者梁祖彝 攝科大首位女副校長葉玉如助女學者平衡家庭工作
編者按︰近年香港女性地位不斷提高，在特區政府層面，繼去年誕生首位女特首，新上任的律政司司長亦為女性。在匯聚專才精英、長年為社會創造及累積知識的高等教育界，雖然8大院校仍未出現本土的大學女校長，但其高層管理亦漸多女士身影，可見她們面對傳統上較不利女性的大學歷史及制度下，仍能作出重要貢獻。
香港文匯報今次推出「高教女性領袖」系列，特邀多所大學的女副校長接受專訪，分享她們不平凡的成長經歷、在職場打拚的辛酸及不為人知的故事，也介紹各人為推動大學、社會男女平等所作的卓越貢獻，及對香港高教界相關議題的觀察和思考，為社會發展、女性自我實現提供啟示。
香港文匯報訊（記者 柴婧）大學高層女少男多，是全球普遍現象，而在尖端科研領域，男女失衡情況同樣嚴重。科技大學首位女副校長葉玉如，或者算是一個「異數」，她中學開始對生物學萌生興趣，後來專注神經生物學領域發展，最終成為世界知名的科學家，不讓男士專美。女校出身的她，成長未有因性別而受到局限，但她目睹當今許多女性需要更公平的發展環境，而且「科學需要女性」，為此她致力於科大推行多項政策，為女性學者鬆綁，並與港大、中大的女副校聯手組織研討會，助女教授發展領導能力。
葉玉如為科大首位女性學院院長及副校長，在美國藥廠做研究時，亦是當時唯一的女高層，更是香港第一位獲得被譽為「女性諾貝爾獎」的歐萊雅-聯合國教科文組織「世界傑出女科學家成就獎」。不過，雖然她科研成果豐碩、事業順風順水，卻感嘆女科學家發展「較為困難」。
「升呢」做爸媽 教書任務減輕
在科大，負責研究和教書任務的女教授、女副教授和女助理教授僅佔約20%，研究型碩士和博士女生佔約30%，本科女生佔40%。葉玉如認為，「女性能力一定不差，我們的特首亦是女性」，但不少女性同行都受家庭和社會價值觀等因素影響，比男性科學家承受更大壓力，「我有一個兒子和一個女兒，他們出生後，我特意停了一年工作照顧他們。」
為幫助員工平衡家庭與工作的關係，葉玉如指科大正積極推動多項政策，「懷孕或剛剛有子女的女助理教授，可延遲一年申請升為副教授，而剛剛升級為父母的男女教授，都可有一個學期暫停或減輕教書任務。」此外，科大近年亦成立女教授協會，組織各式活動和講座，令女性學者獲得支持。
鼓勵聘女教授 多元才有火花
為爭取多元化，科大鼓勵不同學系，盡量多聘請女性教授，「聘請教授時高層會問，是否有花力氣在外尋找合資格的女教授，申請人裡有多少是女性，任何學系若聘請到合資格女教授人選，可向大學申請額外教授席。」
事實上，科大去年初曾宣佈，期望未來5年至10年，可將大學女性正教授比例由不足10%增至25%，而現時女性教員比例偏低的工學院和理學院，能將比例增至30%，為女學生樹立榜樣，鼓勵她們投身科研。
葉玉如深信「科學需要女性」，但她強調︰「這不是說女性能完成的任務男性完成不了，而是任何一個環境都一定要多元化。」她認為，多元化的環境，才可令大家不同角度的觀點相互碰撞，擦出火花，並增加收穫。
此外，葉玉如亦與港大女副校長區潔芳、中大女副校長張妙清攜手，於3間大學推動高校女性領導力發展，決定於3間學校每年舉辦一次研討會，邀請海內外傑出女教授與每間學校十餘位女教授分享經驗。活動去年於中大舉行，今年和明年將陸續於港大和科大舉辦。