香港文匯報訊（記者 文森）香港人力資源管理學會一項調查發現，去年下半年香港整體平均僱員流失率為11.2%，較去年上半年的12.3%下跌1.1個百分點，職位空缺率則較上半年增加1.4個百分點至7.9%。大部分僱主預期今年上半年的招聘意慾與去年下半年相若。
學會自2002年起定期進行每半年一度的人力數據調查，以了解香港勞動巿場的僱員流動情況。是次調查於今年2月進行，有74家機構參與，共聘用8.8萬名全職僱員。
結果顯示，67.6%受訪僱主表示會於今年上半年維持招聘，與去年下半年預期的招聘程度相若。今年上半年表示將增加招聘的僱主較去年下半年大幅增加6.5個百分點，顯示人手需求增加。只有1.4%僱主表示將於今年上半年減少招聘。
以行業劃分，建築/物業發展/地產（44.4%）、金融服務/銀行/保險（33.3%）及電訊（33.3%）為今年上半年首三個招聘意慾最高的行業。運輸/運輸相關服務（倉儲），及批發、出入口、貿易、分銷業表示會於今年上半年凍結招聘。
學會會長李志明表示，本港失業率自去年底起維持於2.9%，為歷史低水平，可視為全民就業，去年的職位空缺於就業率下降的趨勢下持續增加。
他指出，由於勞工市場人力資源供應短缺，香港僱主正面臨人手緊絀的情況，部分行業如零售及建築在招聘人手方面遇到困難，僱主需付出更多努力及採取創新方案，以招聘和挽留員工。
展望未來，李志明指外來不穩定因素，如美國與中國之間的貿易糾紛，可能將在短期內影響香港的營商氣氛和就業前景。