薪酬趨勢調查委員會昨日公佈今年公務員加薪指標，在扣除遞增薪額後建議向低中高層公務員分別加薪2.84%、4.51%及4.06%。立法會公務員及資助機構員工事務委員會成員、新民黨葉劉淑儀表示，高層及中層公務員加薪超過4%，是可接受水平，但認為低層公務員的薪金加幅應高於通脹，公務員團體會較容易接受。對於有公務員團體建議，為扣減遞增薪額「封頂」於總指標的十分之一，她認為要與公務員事務局商討如何優化相關機制。
工聯會立法會議員何啟明認為，今年低層公務員的建議加薪幅度只有2.84%並不理想，而中層及高層均超過4%，希望政府考慮公務員士氣等因素後，將低層與中層公務員的加薪劃一，令基層公務員加幅能抵消通脹。他續說，扣除「遞增薪額」的做法會影響已達頂薪的公務員，令他們的加幅較少，建議政府盡快檢討有關做法，以提升公務員士氣。
黃孔樂建議遞增薪額「封頂」
高級公務員協會主席黃孔樂表示，今年的加薪幅度與私人市場的薪酬調整差不多，可以接受，但要求修改現行扣減遞增薪額的計算機制。他指出，由於政府增加聘請人手，令「遞增薪額」上升，變相令公務員的實際加薪幅度減少，建議為遞增薪額「封頂」，封頂額訂於總指標的十分之一。
華員會會長利葵燕表示，未能評估是否滿意，工會需時審核報告書內容，會在下周的審核會議中提出問題，再考慮是否確認報告書，其後再綜合其他考慮因素，再正式向政府提出訴求。
人力資源顧問周綺萍表示，私人機構的加薪幅度介乎3.5%至4%，公務員今年的加薪幅度相當好，能夠保持、甚至提升公務員的士氣。對於有公務員工會要求為遞增薪額「封頂」，周綺萍認為是「輸打贏要」，因有關機制行之有效，相信市民和政府不會接受「封頂」的建議。 ■香港文匯報記者 文森