■工聯會、港九拯溺員工會與香港政府拯溺員總會促改善救生員待遇。 香港文匯報記者岑志剛 攝香港文匯報訊（記者 岑志剛）踏入夏季，不少市民會選擇游泳消暑。然而，工聯會、港九拯溺員工會與香港政府拯溺員總會發現，自4月至今，康文署轄下有多達三分之一公眾泳池局部封閉10日或以上，認為公眾泳池封閉與季節性救生員不足有關，建議康文署增加長期聘用的救生員職位，改善薪酬待遇水平，並成立救生員訓練學校，吸引新血入行。
兩個救生員工會於4月起抽樣調查全港各區個別大型公眾泳池開放日數，發現逾三分之一泳池局部封閉10日或以上，當中青衣、包玉剛、深水埗等多個泳池更有設施封閉1個月或以上。
旺季缺人愈加嚴重
工會認為，公眾泳池封閉與季節性救生員不足有關，但康文署卻以維修保養為由局部封閉泳池，影響服務。工會指出，過去3年全港公眾泳池及泳灘季節性救生員人手不足問題嚴重，非旺季救生員短缺由2015年15人增至去年約90人，同期間的旺季更由65人增至約200人。工會估計，今年非旺季短缺增至200人，旺季短缺更多達300人至400人。
工會補充，個別泳池或泳灘的季節性救生員空缺特別嚴重，首三位分別為灣仔(75%)、東區(44.7%)及中區(36.8%)。
同時，2016年全港共有1,050個持牌私人泳池，海洋公園新水上樂園亦將於明年落成，預計會令救生員供應不足情況惡化。
促加薪設長工 劃一急救標準
工會與工聯會勞工界立法會議員何啟明於今年5月以問卷調查522名政府救生員，95.2%受訪者認為應提升救生員入職資格的要求、92.9%贊成政府成立救生員訓練學校、86.8%贊成開設醫療總監常設職位。
工會認為，救生員薪酬待遇水平相對低，訓練質素參差醫療程序指引欠統一等，導致政府招聘救生員數目不足，即使政府近年大量招聘季節性救生員，招聘不足數目仍持續上升。
同時，康文署轄下救生員未有統一的醫療指引，紅十字會、聖約翰救傷隊等不同機構的急救訓練存在差異。
工會並指，私人泳池工作時間較具彈性、服務人數相對亦較少，一些私人屋苑更只需持有泳池救生專章，並不需要通過入職考核；相反政府救生員人數不足，經常需要超時工作，甚至被要求在休息日頂更，擔心會影響救生員表現。
何啟明建議康文署應增加長期聘用的救生員職位，並考慮將救生員由技工職系提升至專業職系，入職要求可由現時小六提升至中三至中五，改善其薪酬待遇水平，以吸引新人入行。
工聯會同時建議由政府成立救生員訓練學校，並開設醫療總監常設職位，以制定醫療程序等的指引，從而有系統地讓救生員執行指引。