在工聯會昨日的記者會上，多名支援服務職系的員工紛紛訴苦，指他們的工作量繁重，且因工作高風險或需要熟悉情況而無法「假手於人」，同事生病就要分攤工作，加上他們的薪酬偏低，更缺乏在職培訓的機會及上升階梯，令人手流失嚴重，造成惡性循環。
醫院管理局抽血員協會理事梁惠德指出，任職抽血員也是一份高危工作，在抽血期間病人可能會突然打抽血員，甚至是在掙扎的過程中把針扎向員工，不單使其受傷，更增加感染病菌的風險，但抽血員卻沒有在職培訓，上升階梯也看不到，故人才流失量高。
負責東區醫院膳食部徐小姐指，她們15個人為一組，要負責三四個病房的派餐工作，而一個病房有50個人，故她們一天起碼派幾百個餐。
照顧不能假手 有人病都要捱
同時，她們還要知道病牌上寫着病人是什麼可以吃和什麼不能吃，壓力非常大。一旦有人請假，亦只能由同事去攤分工作，畢竟其他人沒有這方面的知識，幫不了手，惟她的薪金只有11,000元。
負責仁濟醫院服務病房的黃小姐指，她們4個同事要應付所有病房，包括病人的起居飲食、餵藥和清潔傷口等，每日面對70幾人，工作亦超過8小時，更試過幫病人穿束衣時被他一腳踢向心口處，但她的薪金卻只有15,000元，認為不合理。
■香港文匯報實習記者 嚴杏意