前線病房「姐姐」工作辛苦，但可能沒人會想到，她們竟要4個人應付60個病人。任職仁濟醫院內科部的支援服務員工黃女士表示，再不增加薪酬，真是「搵鬼做咩？」
黃女士昨日出席支援服務職系員工請願活動時表示，他們主要的工作是幫病人沖涼、換尿布及照顧起居，分為三更制，每日工作8小時。
她說，現時只有4名工友去照顧60個病人，當中還包括有工傷在身的同事。這些同事不能夠去做一些重型工作，如擔擔抬抬之類，只可幫忙去量血壓。
黃女士表示，急症病房亦需要工友去幫一些不能自己起床的病人洗傷口，最誇張的情況是急症病房只有兩名工友，卻要應付幾十名病人。雖然很多工友都有腰部及手部等工傷，但因人手不足，她們只能「頂硬上」。
人工低過老人院
她質疑，醫管局若不調整工友的薪酬，該如何吸引新人入行？現時每次加人工只有二三百元，根本未能應付通脹，且酬金與工作量不成正比，「做老人院人工都高過醫院，而且照顧的人數還少很多！」
對於政府早前引入外判制度以解決人手短缺的問題，黃女士批評指，外判員工不單未能幫手，反而是添亂，皆因「今日新人今日走」：他們不認識新環境，不知道物品存放的位置，每次都去問原工友，令他們不勝其煩。「有錢撥款請外判，不如加我們人工，或進行再培訓去吸引新人入行。」
她表示，醫生及護士都會有學生去醫院實習幫忙，但工友卻沒有這方面的人手資源，免不了有些吃虧。她直言，外行人不懂行內的辛酸，錢雖說可以解決問題，但要用得其所，非隨便聘請外判人員就可以解決問題。■香港文匯報實習記者 嚴杏意