■香港是全球十大最長工時城市之一。 資料圖片今日香港
個人成長與人際關係
香港經濟以服務性業務為主，在資訊全球化下，業務運作時間長，導致大部分打工仔工時難以縮短或靈活安排，甚至在下班後仍不能從工作網絡中「離線」。普及的工作生活平衡，需要大眾接受各種商品服務效率下跌的「成本」，足以改變大眾的生活方式，意味社會文化轉變是必須的。 ■林曦彤 特約資深通識科作者
今日香港+全球化
1. 細閱以下資料
排名 城市 工時(小時/每周)
1 香港 50.11
2 孟買 43.78
3 墨西哥城 43.48
4 新德里 42.57
5 曼谷 42.13
6 廸拜 42.03
7 內羅畢 42.00
■資料來源：綜合本港報刊、瑞銀2015年調查報告
香港人工作時數及聘用模式
整體就業人數超過301萬（不包括僱主、自僱人士、留宿家庭傭工等）
按性別分析：
女佔48%，約144.8萬人；男佔52%，約156.5萬人。
按全職/兼職僱員分析：
兼職受聘僱員佔7%，約21萬人；全職受聘僱員佔93%，約280萬人。
按長期/合約/臨時聘用分析
臨時形式聘用佔3%，約10萬人；有期限的合約形式聘用佔8%，約23萬人；長期聘用佔89%，約268萬人。■資料來源：綜合本港報刊
統計處2016年收入及工時調查報告
資料B：近年各地處理工時及勞工權益方式
．香港 2013年4月政府成立標準工時委員會，研究是否立法規管勞工工作時數、超出規管工時如何補償僱員等。2017年6月，行政長官會同行政會議通過「合約工時」，但只適用於月薪低於1.1萬元的僱員，僱主須在僱傭合約上訂明工作時數及超時工作補償安排。
．日本 日本國民慣以長工時表達自己對工作的熱誠及對公司的忠誠，企業的管理模式也助長加班文化。
有見及此，日本政府2017年2月起把每月最後一個周五定為「頂級星期五」，鼓勵企業當日讓員工提早下班輕鬆一下，並希望藉此刺激國內經濟。
．德國 有德國工會代表表示，減少工時令員工及資方雙贏，公司能吸引更多人才入行，包括更重視生活而非薪金的年輕一代，而推行彈性上班時間等家庭友善措施，幫助員工兼顧工作和家庭崗位，可令已婚及有孩子的員工安心工作。
．法國 2017年1月1日起，僱用超過50名員工的公司須明確界定僱員在下班後，可拒絕收發工作相關電郵的「離線權」，以減少工作對私人生活的影響，以免員工變相無償加班。
■資料來源：綜合本港報刊
資料C：香港不同持份者對彈性工作措施的見解
．僱主 我不知道什麼是工作生活平衡。員工為公司鞠躬盡瘁是他們應盡的責任。在家工作難以考勤，你怎知道他們會否把時間處理私人事情，損害公司利益？
．僱員 我是合約員工，如準時下班，上司會以為我不夠勤力，下一年難獲續約。況且，公司人手不足，準時下班會被其他同事排斥，所以無論是否完成當日工作，我都會加班一會兒，否則誰養活我家中老少？但加班後仍要照顧家人，其實很勞累。
．年輕僱員 其實我很熱愛工作，加班可以為我爭取工作表現和吸收經驗，我不介意「沒有生活」。我希望可以彈性上班，在工餘時間進修，提升競爭力，最終公司也能獲益。同事可能因此受影響，我會用高工作效率作為回報，盡量降低影響。
．政府代表 良好人事管理及家庭友善僱傭文化能增加僱員對公司的歸屬感、加強雙方合作，更有助企業挽留人才和在人力資源競爭激烈的巿場中招攬人才，為勞資雙方帶來雙贏效果。
■資料來源：綜合本港報刊
想一想
(a)參考資料B，不同地區處理工時的手法，會對當地勞工的生活素質，造成哪些方面的影響？試加以解釋。
(b)參考資料，香港政府可如何令社會進一步實踐工作與生活平衡？解釋你的答案。
今日香港+現代中國+全球化
2. 細閱以下資料：
資料A：2013年亞洲各地每天透過智能手機上網的用戶比率
中國內地 90%
台灣 88%
新加坡 93%
日本 94%
韓國 92%
香港 96%
■資料來源：綜合本港報刊、Google調查報告
資料B：香港12歲至23歲青少年上網習慣
．每星期平均上網時間約20小時。
．近九成為社交網站的註冊用戶。
．每星期平均瀏覽社交網站時間約8小時。
．近八成表示上網沒限制或監管。
．不足四成嘗試安排防毒軟件。
．近兩成過去12個月內電腦曾被黑客或病毒入侵。
資料來源：綜合本港報刊
香港大學民意研究計劃
資料C：判斷過度沉迷網絡的參考準則#
．生活被互聯網或其他網上服務所佔據，即使在離線後仍然經常想着網上的內容；
．覺得需要花更多時間上網才能滿足需求；
．對於上網行為不能自控；
．當試圖減少或停止上網時，會感到不安或暴躁；
．在網上流連的時間比預期的長；
．為了上網，寧願冒着失去重要的人際關係、工作、教育或事業機會的危險；
．向家人或朋友隱瞞自己對上網的沉迷程度；
．上網是為了逃避問題或減輕無助、內疚、焦慮或沮喪等感覺；
．離線後出現退癮徵狀，例如變得更加沮喪、悶悶不樂或暴躁；
．儘管上網費用支出龐大，仍然不能停止上網。
#註：如出現4項或以上的表中行為，便會歸類為上網成癮。
資料來源：綜合本港報刊、衛生防護中心
資料D：有關網絡成癮的看法
從上網找資料到在社交網站與朋友聯繫，進一步發展至娛樂、購物、訂購外賣等，互聯網已成為我們生活一部分。隨着網上可以做的事情越來越多，虛擬與現實的分界日趨模糊，在駕馭科技時，如何不被其操縱便變得十分重要。
多媒體通訊程式容許人透過文字、圖片、影片、聲音等多元化方式溝通，確實豐富了人際關係的內涵，溝通變得更為有趣，更能無視國界結識新朋友。然而，科技並不會改變交友的本質。「水能載舟，亦能覆舟」，儘管科技確實為人帶來方便，若反被其操控則得不償失。 資料來源：綜合本港報刊
想一想
(a) 參考資料B，解釋香港12歲至23歲青少年上網習慣可能帶來的風險。
(b)「在日常生活中，廣泛應用資訊科技能強化香港人的人際關係。」你在多大程度上同意這說法？試加以解釋。
今日香港+全球化
3. 細閱以下資料
資料A：共享經濟的定義
共享經濟的理念是把個人擁有的閒置資源，例如房屋、汽車等，透過互聯網等平台與他人分享，從而獲得收入。閒置資源也不限於實物，也可以是各種服務。由於互聯網科技發展迅速，便利了資源擁有者與需求者的聯繫，更易讓本來閒置的資源轉化為新的收入來源，也為消費者提供更多的選擇及消費體驗，所達至的雙贏體現共享經濟的經濟價值，因而受到青睞。
「共享資源」的支持者認為「共享是一種生活態度，檢視物質需求和消費模式，拉近人際的精神距離，達至『共享』就可以『共贏』的理想。」不過，反對者卻指出「共享資源」的原意雖好，經營時卻會出現糾紛或意外，提供服務的人往往失去勞工法例保障，意外後申訴無門，任何維修與保險皆屬自理。部分涉及寵物的共享活動，更涉及對生命的操縱與權利等問題，惹來不少爭議。
資料來源：綜合本港報刊
資料B：部分香港持份者對共享經濟模式盛行的看法（見下圖表）
資料C：部分國家地區推行「只租不賣」的例子
．歐盟及美國
蘋果、飛利浦、思科、IBM、H&M、IKEA等知名企業研究改造供應鏈，例如蘋果在美國推出iPhone租賃方案，租金每月最低19美元；美國地毯Interface早於1994年推出「Evergreen Lease」租賃計劃，與客戶簽訂3年至5年租約，提供售後保養、維修以及回收再造服務，藉此減少資源浪費。
．荷蘭 一家新創企業Bundles和德國精品家電品牌Miele合作，創「不賣洗衣機，賣洗衣時數」服務模式，讓消費者以最低約125港元，月租一部約值萬多元的高階洗衣機回家，平均每次洗衣成本不到4港元。
．日本 日本第一家包月租衣網站airCloset，至今已積累超過4萬名用戶。
．香港 Gaifong是一個物品租賃平台，讓每個人可以向附近用戶租用所需物品；現時香港有過萬名用戶，上載了四千多件家居用品，已進行超過千次物品交易。
．台灣 台灣租衣團隊AMAZE，主打服飾租用服務，會員可通過官方網站挑選服飾，再經過商遞服務快捷取得服飾。
■資料來源：綜合本港報刊
資料D：有關「以租代買」消費模式的看法
女士們每月的錢包越來越薄，衣櫃越來越腫，卻仍難解「少一件衣服」之痛。這就為日常服裝的租賃奠定了龐大的巿場需求基礎。移動互聯網、快遞物流業及洗衣行業的成熟環境，也為日常服裝的租賃創造了便利條件。「以租代買」的穿衣方式，已漸為人熟悉。據了解，在美國、德國和日本，時裝在線租賃已經取得了快速發展。不管是時尚分享、宴會禮服、還是日常通勤，人們的需求都可以通過不同的平台來滿足。
■資料來源：綜合本港報刊
想一想
(a) 參考資料D，你認為「以租代買」的消費模式會有什麼限制？解釋你的答案。
(b)「共享經濟潮流迅速冒起有助推動全球各地的可持續發展。」你在什麼程度上同意這說法？參考資料，解釋你的答案。
總結
共享經濟屬於新崛起的商業模式，可以想像還有很多不同資源可以共享。可是，有些資源的共享可能會違反現行法規，例如家庭主婦製作飯盒賣給商廈的辦公室職員，可能干犯無牌經營食肆的條例。有人認為，過時的法規跟不上共享經濟的發展步伐，應予修改。可是，那些法規的功用其實是對商業行為作出監管，保障大眾利益，即使要適度改變法規，如何有效地監管各種新興的共享經濟模式，仍是各地政府要面對的重要課題。