近幾年香港常聽到有僱主抱怨「難請人」，不少年輕人很快轉工、轉行，找個肯專心工作的人很困難，令人力資源部門很煩惱。除了行業與人才培訓、學科與職場出現人才錯配外，年輕人的心態改變，科技互聯網的快速發展造就了新的營商模式，也直接影響到年輕人對自己人生工作規劃的心態；年輕人追求的不再是傳統打工模式，畢業後也不着急找份穩定的工作讓生活穩定下來。而是要找一份「我喜歡的工作」。有研究指出，Y世代（1980年-2000年出生的人）比六、七十年代的工作價值觀有着明顯的差異，更希望投身新興行業例如，插畫師、音樂治療師、電競、社交媒體管理、網購達人等。而KOL更是他們趨之若鶩的筍工，他們眼中這工作自由輕鬆，不用受上司、老闆「點」，而且隨時爆紅，「中獎」賺大錢。吃「網絡飯」就是追求由我作主！
採訪：香港文匯報記者 張美婷、焯羚
KOL（Key Opinion Leader即意見領袖）， 又稱網紅，近年無論在海內外都大行其道，各社交平台上亦不難發現他們的蹤影，有人可以一夜爆紅賺大錢，有人則當作職業，苦心經營，最終成為有價值的推廣平台，成為廣告商吸納客戶。香港的KOL大致上可分為兩種：有名氣的Blogger和YouTuber。他們均是透過互聯網分享自己的日常生活和心得，靠點擊率或接洽廣告和工作賺取收入，年輕人喜歡做KOL，貪其工作性質自由，只是「間中拍下片、發下文」，不用聽上司老闆「點」，正合心意，於是紛紛入行。要做成功的KOL其實絕非想像中容易，面對困難和心理壓力不少。所以成功賺大錢的機率不高。看看CatGirl、風信子他們投身這行業的經歷，當中的苦樂，是很好啟發。