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機管局「工作×假期」為三跑儲才

2019-10-25
■Bobo參與「工作x假期@大嶼山」計劃近10個月,現在新翔(香港)公司擔任客戶服務主任。香港文匯報記者 攝■Bobo參與「工作x假期@大嶼山」計劃近10個月,現在新翔(香港)公司擔任客戶服務主任。香港文匯報記者 攝

香港文匯報訊(記者 文森)機場第三跑道系統預計於2030年全面完成,屆時將創造逾12萬個直接職位,相當於目前機場員工總數的1.7倍,吸引、培訓及挽留人才是保證三跑系統運作的重要環節。機管局去年初推出「EXTRA MILE里.想高飛」計劃,透過與機場業務夥伴及社區服務機構合作,招募青年及非華語人士入職,及為現職機場員工提供福利,以應對未來的勞工短缺問題,及構建可持續發展的東涌社區。

新一屆「工作×假期@大嶼山」計劃現正招募參加者,有意者可於11月16日前在計劃專頁報名。

參加該計劃10個月的謝寶嫻(Bobo),此前從事零售工作,現在已是一名熟練的機場客服人員。

去年10月,她經過姐姐介紹,報名參加「里.想高飛」旗下的「工作×假期@大嶼山」計劃,其姐亦是該計劃往屆的參與者。

完成計劃獲7000元津貼

計劃由機管局與香港青年協會合辦,為年滿18歲,具3年或以下工作經驗的社會「新鮮人」,提供機場相關的就業機會、1年的免費住宿體驗,完成計劃後可獲7,000元津貼。

計劃最初有約100人報名,Bobo通過青協篩選及多輪面試,最終成為10名成功晉級者之一,於今年1月入職。她坦言,自己非常渴望離家獨立生活,免費住宿這一優惠很有吸引力。初期Bobo任職於一間地勤服務公司,惟不適應返夜更,幸在機管局配對下獲得另一機會,轉職至現公司擔任客戶服務主任。

Bobo此前在油尖旺從事零售工作,進入機場工作後,開始逐漸熟悉香港航空業的運作,性格開朗的她很願意接觸來自世界各地的旅客,對香港國際機場也產生了一份特別的歸屬感。

在吸納年輕人的「工作×假期@大嶼山」計劃外,「里.想高飛」項目還包括招聘非華語人士及少數族裔的「先鋒」計劃,以及為機場員工在東涌區就學子女提供課後指導服務的「家長.童樂」計劃。機管局企業傳訊(社區關係)李民超表示,項目不僅茞援顝蛝u培養人才,亦是為大嶼山及鄰近社區的發展做長遠投資,讓航空業融入地區、滋養社群。

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