■ 生產力促進局開辦的培訓課程中，有4個課程的報讀率低於50%。資料圖片香港文匯報訊（記者 文森）香港生產力促進局每年收取政府約2億元資助，但審計署昨日發表新一份衡工量值報告，揭露這個負責提高本港生產力的機構，本身的「生產力」及營運均欠理想。報告指出，該局在2014/15至2018/19年間，共完成近4,300個顧問服務項目，但當中有25%要蝕本，總虧損高達3,300萬元。另外，報告又指出，該局開辦的課程收生不足，招聘及管治亦出問題。
5年一半客走數 涉款300萬
最新審計報告指出，生產力促進局在2014/15至2018/19年間，共完成了4,299個顧問服務項目，但當中有25%未能收回全部成本，總虧損高達3,300萬元。而根據現時條例，生產力局不得承接香港以外的工作，除非有關工作可收回成本，但審計署發現，局方在期間承接788項目，當中近四成、即約308項目虧本收場，虧損多達141.6萬元。
報告又指，在這5年度間，共有109個顧問服務項目於完成前被終止，但有一半客戶無向局方償付直至項目終止日期為止的全部成本，共涉及300萬元。
報告亦揭發，生產力局在入賬方面疑有違規情況，有職員為兩個客戶提供工場服務，分別收取20萬元及7萬元費用，但並沒有開賬單，而兩個客戶則分別贊助該員工所負責的兩個創新及科技基金項目，金額剛好是20萬元及7萬元。
審計署發現若是正常入賬，不應以贊助費形式支付，而且該員工所負責的兩個基金項目均未能達到最低的贊助要求。署方認為局方需要全面覆檢，考慮是否要跟進。而該名員工已於去年9月離職。
個別受聘者學歷不足
另外，生產力局在招聘人手方面亦出問題，有一個職位要求應徵者要持有電腦科學文憑或者相關學位，但最終受聘者並沒有達此學歷要求；亦有應徵者只申請過某一個職位，但最後在沒有篩選及面試的情況下，獲聘任另一個職位。此外，有4宗招聘個案，負責評分的遴選主席申報是應徵者的朋友又或是舊同事，但仍然繼續負責招聘工作。而在行政方面，報告又發現，生產力局的整體職員流失率偏高，平均為19.2%，離職的主要原因與薪酬和晉升機會有關。而在2018/19年度自願離職的109名職員中，有四成人的服務年期少於兩年。
根據採購規定，報價超過50萬元的物資或服務需要進行招標，但該局疑拆單避開招標規定。審計署發現，生產力局曾在同一日採購兩支機械臂，同日發出訂單予同一個供應商，兩次採購貨款合共逾63萬元，但分開兩次採購就毋須招標。
三分一培訓班不足十人
同時，生產力局亦有開辦予公眾報讀的培訓課程，去年共開辦120個課程，但審計報告發現，其中有三分之一的學員人數不足十人，有4個課程的報讀率更低於50%，只有三四名學員。審計署認為，該局要考慮是否值得開辦有關課程。
生產力促進局主席林宣武表示，感謝審計署報告就局方的管治及運作提出多項具建設性的建議，其中多項建議亦已付諸實行，其餘建議亦已有計劃盡快執行，務求令該局的運作和內部制度更完善。