馬駿
在上世紀六七十年代，有工人自發組織工會，目的是與資方（即僱主）在薪酬、福利待遇及權益上進行談判，保障工人的勞工權益。但是，反對派從去年區議會選舉後，大肆組織成立工會，其目的不是為了保障打工仔的權益，而是企圖搶選票，以達到奪權的政治目的。
反對派鼓勵「自己友」組織工會，「低成本、高回報」。 首先成立工會，只需將費用花在職工局登記費、核數報告費用及每年舉辦一至兩個工會聯誼活動即可。搞工會成本有限，但影響很大。根據《職工會條例》，每間工會所需人數為最少7人，但每人又可用不同身份再成立其他工會，足以組織超過7間工會（《職工會條例》沒有規定同一人不可身兼兩間工會的主席）。如此推算，如果有100人響應反對派組織工會的行動，可成立過百間工會，大大增加他們在勞工界的勢力。
諷刺的是，反對派大肆成立工會，更以「工會骨幹」的身份組織罷工，資方不能解僱他們。這些「工會骨幹」拿着「免死金牌」，到處搞「罷工」，癱瘓公司運作，損害打工仔利益。
反對派搞工會的第一個目的，是企圖奪取立法會選舉的勞工界議席。如果反對派成功奪取3個勞工界功能界別議席，日後議會更加混亂。若反對派在直選和功能界別都獲得過半數議席，就可任意提出私人條例草案，進一步癱瘓政府施政。
反對派搞工會，更為今年12月舉行的勞工顧問委員會選舉分一杯羹。不要小看勞顧會的權力，所有有關勞工政策都必須透過勞顧會的討論及定案後，勞工處才能將有關政策轉交立法會討論。
現時勞顧會勞資雙方委員「有偈傾」，雙方都顧及全港400萬打工仔的保障。萬一，反對派在勞顧會選舉上奪取議席，勞資關係嚴重失衡，反對派在眾多民生議題搶佔「道德高地」，提出強人所難的建議，目的就是「搶sound bite」，吸引關注，而非真心誠意為打工仔謀福祉。
除了企圖奪取立法權外，反對派搞工會，更劍指明年特首選委選舉的勞工界60個議席。如果反對派拿到勞工界選委的60票，加上已經在手的區議會代表117票，可「穩袋」177票。另外，會計界等多個專業界別已成為反對派的「囊中物」，總共有299票（根據2016年特首選舉結果）。
根據以上估算（未計今年立法會選舉結果），反對派在2022年的特首選舉，已經掌握476張選委票，可以推舉三位代表「入閘」（150位選委就可以推選1位特首候選人），足以在特首選舉攪局。
要避免以上情況發生，若發現這些「新工會」違反《職工會條例》，要即時向勞工處舉報；處方則須秉公辦理，嚴格處理新工會成立的批核，堵塞現行條例的漏洞，不能容許一人身兼多間工會的主席職務，確保工會保障工人權益，而不是謀取政治利益、搞亂香港。