政府的810億元「保就業」工資補貼計劃，下周一（25日）起接受第一期申請，僱主須承諾資助額全數用於支薪，以及6月至8月的支薪僱員人數不少於3月的水平，否則需按公司規模及裁減人數比率交回部分補貼金額。勞工及福利局局長羅致光昨日表示，僱主若違反「不裁員」承諾，有機會不能申請第二期的補貼。
羅致光昨日出席電台節目時表示，估計現時全港有約27萬名僱主，當中會有逾九成申請該計劃，並相信補貼出糧能解燃眉之急，「希望僱主繼續捱（下去），保住自己同事，等到疫情好轉，可以重新起步。」他又認為，如果補貼金直接發放給員工，未必能夠保住職位，「因為老闆可能捱唔住，執咗間公司。」所以計劃原意是保住企業，才能保住打工仔的飯碗。
他續指，計劃屬於全新，第一期計劃需要簡單並盡快推出，故設計較寬鬆、保留靈活性，無法做到「滴水不漏」，以免令僱主卻步，不符合計劃的目的。罰則方面，羅致光表示若罰則過於嚴苛，或令僱主經營困難倒閉，最終是僱員受害，變成「製造失業計劃」。
領取名單上網 助外界捉「蠱惑」
如果僱主不守承諾刻意裁員，沒有打算再聘請員工，能否申請第二期「保就業」計劃？羅致光表示，有機會喪失申請資格。若僱主「出蠱惑」找一些兼職員工，甚至聘請親朋戚友，「湊夠人頭」免受罰，政府有無對策？羅致光表示，不排除這類「古靈精怪」招數，如果有人純粹只是掛名工作，政府接獲投訴的話，有機制調查，一經證實可能涉嫌欺詐，是刑事罪行，呼籲僱主不要以身試法。他又指，獲批領取津貼的僱主名單等資料會在網上公佈，工會、員工及傳媒如察覺不妥，可作投訴及監察。■香港文匯報記者 文森