●Amber提到，面對暴疫夾擊，個人諮詢、企業招聘業務都明顯減少。 香港文匯報記者詹漢基 攝獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親。來自湖北的「港漂」Amber說，這兩年的農曆新年特別難過，去年因為湖北疫情嚴重沒能回家；今年又因為香港爆疫而被困香港，「春節沒回去，心裏難免會牽掛家人、長輩和親戚......」
Amber十年前來港念研究生，留港工作幾年後，數年前與朋友在港共同成立了一家人才諮詢公司。過去她經常往來香港與內地，「我有部分家人在深圳，控關前其實還蠻常到處走的」，但自疫情開始後情況已截然不同，「我媽、我外婆，都在湖北，前年（底）到現在，我們都沒有見過面了，今年春節也沒辦法回去。」
「湖北疫情剛爆發時，我家人那邊封鎖小區是很緊急的命令，很多東西沒有準備好，心理上也沒有。我只能通過視頻、微信等保持聯繫，盡量減少他們的焦慮。」Amber苦笑道，「現在就是反過來，內地的情況控制得非常好，反而香港成為了高風險地區，家人都是讓我過年先待在香港。」
Amber老家屬於大家庭，過時過節就30多人一起吃飯；現時孤身一人在港，難免感到落寞和孤單，「我心裏還是牽掛着父母，之前正常的時期沒有好好陪伴父母、家中老人；但疫情發生，突然就失去了陪伴父母的機會，現在會更加珍惜和家人一起的時光。」
儘管如此，Amber仍以「隨遇而安」形容當下個人狀態，「大環境下很多東西不可控，所以要用平常心面對。」她說，自己比起一些來港不久的港漂生，感覺生活更穩定，「漂泊感」算較少，「自己在港工作時間長，感觸可能相對少一些；若家人不在身邊，來了香港不久，這種迷茫感、欠方向的感覺還是非常強烈的。」
資深「港漂」嘆疫境阻發展
就她所了解，有些「港漂」因為要帶孩子或疫情問題，選擇短暫返回內地，「但亦有部分非常喜歡香港的港漂畢業生，因為疫情後沒有合適機會，而只能回到內地去。」
作為「港漂」較資深一員，Amber一直有在「港漂」圈子裏進行公益活動，推動互相扶持的氛圍，包括安排紓緩壓力的線上講座、為「港漂」組織籌備及分發防疫物資；她亦在「小紅書」平台分享一些招聘訊息，讓有志在港發展的內地生在困難的時期找到工作。
Amber的公司需要經常接觸來自內地的專才，惟面對暴疫夾擊，個人諮詢、企業招聘業務都明顯減少，她坦言：「我們的人工、租金成本是固定的，但是收入、資金回轉速度都降低了很多」，某程度上反映了香港人才的流動性比不上從前。
「良禽擇木而棲，人才本來就是流動的，他們或會因為更好的工作前景、住屋環境、子女教育等因素選擇留在哪裏。」香港雖有不同計劃引進內地人才，惟Amber留意到，香港政策和執行效率的配合度較低，「例如特區政府2018年推出的『科技人才入境計劃』，當中對企業的束縛仍然太多，每引進一個科技專才需要聘請相應的本地人員，增加了成本；加上有關申請要經過數碼港、創新科技署、入境處等審批，過程太繁瑣。」
指政府簽註減慢成吸才關卡
Amber又無奈地說，也許是疫情關係，特區政府辦事效率有降低跡象，本來聲稱可以兩周時間處理的個案，卻用了一個月才拿到工作簽註，「各政府部門應該統一、齊心協力去推動一項政策，現在總覺得哪裏卡住，影響了香港引入人才的流暢度。」 ●香港文匯報記者 詹漢基