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■港企受金融海嘯影響，紛推無薪假或各種苛政逼走員工，近期勞資糾紛大幅增加。圖為電盈員工抗議裁員及無薪假。 資料圖片
【本報訊】(記者 聶曉輝)金融海嘯颳起的裁員、結業風暴，令不少「打工仔」受害。工聯會各屬會及勞工服務中心去年共處理1,047宗勞資糾紛個案，追討金額高達1.83億元，分別較2007年上升42%及1.4倍。工聯會更發現，近期不少企業採取「陰乾式」手法，逐步進行裁員行動；有企業大肆推行無薪假措施；也有企業把員工分成兩組，各組輪流推行隔月上班制度，不用上班的組別則被迫放無薪假，員工變相減薪一半，手法令人咋舌。
在1,047宗個案當中，逾400宗屬裁員遣散個案。若以申索項目劃分，涉及長期服務金的個案按年激增152%；涉及欠供強積金、拖欠遣散費及代通知金的個案，增幅亦超過1倍。單計勞工服務中心，去年全年亦接獲296宗裁員結業個案，較2007年上升184.6%，當中9至12月的結業個案已佔139宗，較2007年同期增逾4倍；中心去年接獲的電話查詢亦高達13,135人次，較2007年增加20%。
分批裁數人 免社會注視
工聯會權益委員會發現，部分企業欠缺社會責任，有企業採用「陰乾」手法逐步裁員；有僱主則「混水摸魚」，在仍有盈利的時候，藉口生意欠佳而進行減薪、裁員。身兼立法會議員的工聯會權委主任葉偉明指出，企業不希望社會注意其裁員動作，逐批裁減人手，每次裁員只涉及數人至十人，當中尤以金融、航空及酒店業最為普遍。葉偉明說：「就拿銀行做例子，每間分行裁走1人，絕不顯眼，所有分行加起來已裁掉數十人了。」
單方改合約 大肆削福利
葉偉明指出，部分企業在海嘯下的打擊較輕微，但僱主卻仍以「海嘯」為由，單方面更改僱傭合約，如削減年終花紅等福利，放無薪假，將僱員調職最後以其表現欠佳作解僱藉口。他指出，工聯會在今年首兩個月，已收到16宗無薪假個案的投訴。
工聯會又指出，有一家香港企業，去年已將旗下員工分成兩組，隔月上班；不用裁減一人，卻已收到縮減半數薪酬開支的效果。亦有物流公司將僱員總人數，由原來逾60人裁剩20人，更將他們的合約更改，每月只需上班約10天；另有清潔公司將兩個職位合而為一，留任的員工「收一份糧，做兩份工作」。
僱員須自保 勿輕簽文件
葉偉明擔心，有僱主口說「共渡時艱」，要求員工減薪，最後卻把員工裁掉，遣散費則以減薪後的水平作基準，令員工蒙受損失。他說：「員工要懂得自保，不要輕率簽署文件。」
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