放大圖片
■港企受金融海嘯影響,紛推無薪假或各種苛政逼走員工,近期勞資糾紛大幅增加。圖為電盈員工抗議裁員及無薪假。 資料圖片
【本報訊】(記者 聶曉輝)金融海嘯颳起的裁員、結業風暴,令不少「打工仔」受害。工聯會各屬會及勞工服務中心去年共處理1,047宗勞資糾紛個案,追討金額高達1.83億元,分別較2007年上升42%及1.4倍。工聯會更發現,近期不少企業採取「陰乾式」手法,逐步進行裁員行動;有企業大肆推行無薪假措施;也有企業把員工分成兩組,各組輪流推行隔月上班制度,不用上班的組別則被迫放無薪假,員工變相減薪一半,手法令人咋舌。
在1,047宗個案當中,逾400宗屬裁員遣散個案。若以申索項目劃分,涉及長期服務金的個案按年激增152%;涉及欠供強積金、拖欠遣散費及代通知金的個案,增幅亦超過1倍。單計勞工服務中心,去年全年亦接獲296宗裁員結業個案,較2007年上升184.6%,當中9至12月的結業個案已佔139宗,較2007年同期增逾4倍;中心去年接獲的電話查詢亦高達13,135人次,較2007年增加20%。
分批裁數人 免社會注視
工聯會權益委員會發現,部分企業欠缺社會責任,有企業採用「陰乾」手法逐步裁員;有僱主則「混水摸魚」,在仍有盈利的時候,藉口生意欠佳而進行減薪、裁員。身兼立法會議員的工聯會權委主任葉偉明指出,企業不希望社會注意其裁員動作,逐批裁減人手,每次裁員只涉及數人至十人,當中尤以金融、航空及酒店業最為普遍。葉偉明說:「就拿銀行做例子,每間分行裁走1人,絕不顯眼,所有分行加起來已裁掉數十人了。」
單方改合約 大肆削福利
葉偉明指出,部分企業在海嘯下的打擊較輕微,但僱主卻仍以「海嘯」為由,單方面更改僱傭合約,如削減年終花紅等福利,放無薪假,將僱員調職最後以其表現欠佳作解僱藉口。他指出,工聯會在今年首兩個月,已收到16宗無薪假個案的投訴。
工聯會又指出,有一家香港企業,去年已將旗下員工分成兩組,隔月上班;不用裁減一人,卻已收到縮減半數薪酬開支的效果。亦有物流公司將僱員總人數,由原來逾60人裁剩20人,更將他們的合約更改,每月只需上班約10天;另有清潔公司將兩個職位合而為一,留任的員工「收一份糧,做兩份工作」。
僱員須自保 勿輕簽文件
葉偉明擔心,有僱主口說「共渡時艱」,要求員工減薪,最後卻把員工裁掉,遣散費則以減薪後的水平作基準,令員工蒙受損失。他說:「員工要懂得自保,不要輕率簽署文件。」
|