■未經僱員同意而強行減薪、削減年終花紅等福利
■刻意安排僱員調職，將僱員原本的工種改變
■吊鹽水式拖欠薪金，只支付部分工資
■把公司易名或成立空殼公司，卻不認可僱員之舊有年資
■無理解僱僱員，以逃避支付補償的責任
■要求員工停工或安排僱員放無薪假
