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經營困難，裁員是最後一步，但要向僱員派「大信封」，有時候比向男、女朋友說分手，還要難開口，故市面上有一種行業專門教企業如何向員工說「分手」。這類裁員顧問逆巿下生意大增，單是1月份的生意就等於去年全年的營業額。
派大信封 收起易碎物
若員工對著你哭哭啼啼如何是好？裁員顧問公司負責人張睿敏表示，「『其實我都唔想蕂，你唔好再喊啦』這種話很容易令對方有誤解，以為仍有轉圜餘地。你可以示意員工飲杯水，這可令他情緒平靜下來。」派「大信封」時亦要留意房間內的擺設，玻璃等易碎物品要收起，而派信人則要坐近門口，「真的萬一有一些很危急時候，也可以有一個門口容易離開。」
輔導「魷魚」 重寫履歷
顧問公司不單教導老闆，還會輔導被裁的職員，接受輔導的阿JOE表示，「最大的幫助是幫我重新寫過CV(履歷)，這是最實際的，第二個幫助是教你如何去面試。」
金融海嘯下，找這類顧問公司幫手的企業數目大增，9成是美資及中資企業，單是1月份顧問公司的生意額，已是去年全年的總數。被裁員工輔導服務在美國是很普及的，因為老闆相信被裁員工明日或變成自己的客戶，顧問公司預計越來越多公司肯花錢在此類服務上。
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