|
鄭 武 時事評論員
任志剛宣布退休日期，吹皺了政壇一池春水。任總功過自有評論，但目前各界更關注的是任總的接任人問題。反對派已揚言政府必須以公開招聘方式遴選新總裁，否則不排除對特首及財政司司長提出不信任動議。
本來，各國及地區中央銀行的行長招聘，由於事關重大，應有嚴謹的遴選程序。不過嚴謹的程序並不代表一定要公開招聘，原因是金管局總裁工作範疇極為專業，職務又極之敏感，需要處理大量本港甚至各國政府的敏感財金資料，除了專業知識及豐富經驗外，能否得到中央及特區政府的信任同樣重要。公開招聘可能會令遴選程序變得政治化，引起當選者與落選者的無休止爭議，未必能有效選出合適人士，現時外國央行均沒有公開招聘規定，已是明證。
委任央行行長是國際慣例
然而，反對派就是要挑起風波，目前策略是針對兩方面發難，一是強迫政府必須公開招聘；二是開始抹黑有資格繼任總裁的人選。公開招聘如前所述根本是無風起浪，因為遴選關鍵在於遴選過程及準則是否透明、當選人是否孚眾望，至於是否全球招聘不是問題重點。現時政府已委任了一個由馮國經、張建東以及龐約翰組成的三人小組，物色人選。三人都是德高望重人士，相信能作出合適選擇。再者，根據《外匯基金條例》，選任金管局總裁是財政司司長的權力，政府依循一貫慣例招聘，合法合理，有什麼問題。反對派認為不採取公開招聘方式就是「瀆職」，要提出不信任動議，更是胡言亂語，無限上綱上線。
此外，反對派又針對外傳是接任人大熱的特首辦主任陳德霖，認為這是「用人唯親」。先不論最終是否由陳德霖接任，但以資歷而言，陳德霖是政務官出身，後來調入金管局工作，因表現優異一直升至副總裁，及後離任轉職商界及特首辦主任，資歷完整，能力經驗毋庸置疑。只要遴選小組認為他能力勝任，政府亦同意有關任命，並無什麼可以質疑。至於反對派指的「用人唯親」，根本經不起推敲，陳在金管局工作十多年，近兩年才擔任特首辦主任，如果說「用人唯親」，這個「親」就是金管局，這不是更好嗎？按反對派的說法，是否所有擔任問責官員都是特首的「家臣」？另有重任就是「用人唯親」？這是典型的反對派狹隘思維，一葉障目，不見泰山。
反對派千方百計要干預金管局總裁的遴選，說穿了只是要插手金管局的運作，過去任總對於反對派議員的不合理要求及無意義的提問，一向敢於據理力爭，令反對派討不了好。現時任總退休，反對派藉機插手總裁的選任權，目的就是令以後總裁都要有所忌憚，讓他們可以「拿著雞毛當令箭」，不過反對派的干預之手不斷伸長，什麼都要立法會批准，金管局還能保持獨立性嗎？反對派不斷越權鬧事，最終受害的又是誰呢？
|
