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■香港郵政高級郵差鄒文楷多年來的工作表現備受肯定。相片由香港郵政提供
香港郵政在逆市下開源節流，但沒想過「計錯數」，使香港郵政內的公務員員工「超時補水」金額幾近超出預算，遂於剛過去的財政預算限期前，改推為期約10天的「超時補鐘」計劃，以補假方式補償超時工作量，以免員工補水導致部門超支。有工會初步相信，這現象與去年為選舉年有關，相關宣傳品的派遞工作使工時急增，並指不希望資方日後重推「補鐘」制度。
工會盼「只此一次」
郵政署郵務員職工會主席霍浩森表示，部門上月曾向個別分科的公務員職系員工，推出為期10日「超時補鐘」計劃，以減少補水的開支。他稱，據悉事件與資方的預算出錯有關，因去年正值選舉年，相關宣傳品大增，不少公務員需要超時工作，部門為免在剛過去的財政預算案超支，遂推出補鐘、補假計劃。
香港郵政之後未有延續有關計劃，霍浩森指不少員工希望超時工作補水，而非補鐘或補假，希望部門日後不要重推計劃。他稱，以資深郵差1.8萬元月薪計算，平均每月超時工作20小時，超時補水金額達2,000元，相當於工資的20%。他又稱，因應目前退休前休假的機制，無法在員工離職後即時有人手替補，希望部門關注。
料人手不足加班增
香港郵政局員工會主席葉錦富表示，部門上月推出的新計劃，相信與目前約7,000人的編制不足應付工作有關，致使不少公務員需加班工作。他擔心，若長期人手不足，或會令部分工作轉移至非公務員，增加他們的壓力。
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