食署外判工被無理扣年假

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　■一批食環署傾卸車外判司機，懷疑被公司剋扣有薪年假，集體向工會求助。 本報記者嚴敏慧 攝

　【本報訊】(記者 嚴敏慧)勞工法例規定，僱員連續受聘滿12個月，即可享有7天有薪年假。惟有食環署傾卸車外判承辦商疑剋扣合約司機的假期，在未有任何諮詢下，把員工的部分例行周六休息日轉為有薪年假，更迫令其「簽紙」確認及放棄追究權利。公司則回應，僱員每月例休只有4天，但因已離職的人事部經理在聘請員工時未有清楚解釋，才會導致今次的誤會，公司已逐一與員工溝通，並已即時會面跟進事件。

迫「簽紙」放棄追究權利

　一批以月薪7,300元受僱於亞洲廢料處理有限公司的司機，最近向公司要求放有薪年假時，突被通知指他們並無年假制度。司機不滿幾經交涉，部分人於上月底更被公司要求簽署一份文件，列明已放有薪年薪的日期。司機溫先生指出，其文件上列出的11個日子，與其應獲得的年假日數相同，但所有日子均為周六，原已是例行休息日，懷疑公司以周六休息日對沖年假，以省回大筆開支。他又不滿公司要求員工簽署的新合約，列明日後的休息日每周不少於一天。

公司：僱員每月例休4天

　昨日有份開會的謝先生表示，會上管理層承諾給予兩周時間讓員工考慮是否簽署新合約，但仍不承諾會補償之前年假的薪酬，更發現公司私下在員工履歷表上印上每月例休4天等條款。食環署則表示，亞洲廢料處理有限公司並非其服務承辦商，現時為署方提供升降尾皮傾卸車服務為亞洲清潔服務有限公司，其合約已列明承辦商僱用員工時，必須符合僱傭條例等。據悉，亞洲廢料處理有限公司與亞洲清潔服務有限公司為姊妹公司，其聯絡地址及電話均為相同。

　亞洲廢料處理回應稱，是次誤會由公司早年聘請司機時未有清楚解釋條款所致，司機一向均會每月例休4天，並享有勞工假期及有薪年假。發言人承認公司早前行政出現混亂，現簽定書面合約則為整頓工作之一，昨日又即時聯絡員工開會商討問題，冀得完滿解決。勞工處則指，僱員連續受聘滿12個月，均可享有7天有薪年假，而年假須為一段不間斷的期間。