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南方科技大學計劃在全球遴選師資，並希望近半數教員是從海外引入。但是有落戶深圳的「海歸(海外歸來)」抱怨未能獲得足夠重視，亦不能享受當地人的福利待遇，若長此以往，不僅不能吸引更多人才來深，更可能促使原有精英人才外流。
清華大學深圳研究生院生命科學學部教授黃來強，是深圳大學城首批引入的科技精英。他指03年回國時，正是看中深圳是改革開放的先鋒特區，是內地思想最開明、體制最活躍的城市，故決定在清華深圳研究生院任教。但如今，他卻因為美籍華人的身份，一直未能獲發住房補貼，校方亦未替他購買社會保險等福利。他還提到，正是由於福利等待遇問題沒有落實，他們近期招聘的兩名海歸博士最後都婉拒了聘書。
黃來強表示，自己當初選擇從海外返國，就是希望能在深圳扎根、為祖國做貢獻，「只可惜深圳政府卻把我們當作外人」。他又指，由於需要與海外大學維持密切的學術交流，自己每年至少有3個月出差至國外，故未能符合申請「中國綠卡」的要求，不得不每年重複申請居留簽證，手續頗為麻煩。
他建議，深圳政府若能在相關配套措施上對為引進人才有所傾斜、並設立一些優惠待遇，為他們提供家庭生活保障和良好的工作平台，相信一定會留住更多精英。
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