 放大圖片
■阿榮表示，「80後」普遍對工作前景感到迷惘。 本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】（記者 鄭啟源）「80後」生於香港經濟騰飛的年代，普遍在安穩家庭中長大，抗逆力相對於上一代為低，卻在香港經濟轉型的時候投身社會，面對劇烈的人才競爭，對前路易感迷惘。一項調查發現，「80後」年輕僱員的快樂指數及希望感，均較80年代前出生的人低，是最不快樂的僱員群體；面對期望與現實的落差，73%受訪年輕僱員有輕度至嚴重焦慮；9.3%受訪年輕僱員更出現中度至嚴重的抑鬱徵狀，較其他年齡組別高1倍。
基督教服務處於去年9月至11月，向402名20至63歲僱員進行問卷調查，其中21%屬20至28歲的「80後」年輕僱員，29至44歲的「X世代」佔49%，45至63歲「嬰兒潮世代」佔19%。結果發現，受訪的「80後」希望感及快樂指數是所有組別中最低(見表)。
40%出現中度至嚴重焦慮
「80後」受訪者的焦慮及抑鬱狀況，同樣較其他年齡組別嚴重，僅28%受訪「80後」僱員，認為自己的焦慮情緒受控於「良好」狀態，遠較「X世代」的40%及「嬰兒潮世代」的49%為低；輕度焦慮，中度至嚴重焦慮的「80後」分別有33%及40%。同時，有中度或嚴重抑鬱徵狀的「80後」受訪者達9.3%，情況亦較「X世代」的3.6%及「嬰兒潮世代」的0%嚴重。
意志力策略感兼具者較少
機構又對意志力及策略感進行分析，發現兼具兩項特質的「80後」受訪者有62.4%較其他年齡組別低；但具有意志力，卻欠策略感的受訪「80後」，卻有24.7%，較其他年齡組別多逾一倍；兩項特質皆缺的「80後」受訪者則有11.8%，反映「80後」普遍有念頭，但苦無辦法。
現年20餘歲的阿榮，任職社福機構活動工作員，月薪約8,000元。他表示，不守時是現今「80後」的最大特質，他的朋輩無論上班還是約會，都經常遲到，而且普遍對工作前景感到迷惘，「有任職會計的朋友，工作半年後就認為太刻板，而且晉升機會少，難以容忍未來5年都在做沉悶的工作，便萌生去意。」他指出，幸好自己目標明確，一直希望在社福界發展，工作上未有失落的情況。
|
放大圖片
