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■謝可儀(右)表示，青年僱員人生閱歷淺，建議「80後」多向前輩學習解決問題方法，並以正面的態度面對人生挑戰。 本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】（記者 鄭啟源）「80後」的快樂指數偏低，甚至因工作感到焦慮及抑鬱。職前教育專家認為，「80後」的成長歷程未有太多逆境，容易成為「玻璃青年」，投身社會後，令僱主留下「自我」、「不守時」、「情緒化」的印象。有學者表示，「80後」畢業生學歷較高，但面對的競爭較以往激烈，要從職場找到立足點已非易事，期望與現實長期呈現落差，產生強烈的挫敗感，促請政府正視「80後」的需要，提供足夠的支援。
青年課程及職前教育導師鄭麗嫦分析，每個年代的年輕打工仔際遇相若。惟「80後」的成長環境正值經濟發展的黃金時代，社會狀況相對穩定，令他們在成長路上較少受挫，容易鬧情緒，人際溝通技巧欠佳，甚至演變成不能接受他人批評的「玻璃青年」。而「80後」的學歷水平較高，但初期的工資及待遇卻未能成正比，工作又難有晉升機會，容易沮喪。
職場初遇挫 心理難調適
理工大學社會政策研究中心執行主任鍾劍華認為，「80後」出生於本港經濟騰飛的黃金年代，但不幸的是，他們投身社會工作之際，面對經濟轉型，在職場上初遇挫折，心理上難以調適，社會應思考現時的企業文化及商業文化，如何協助年輕僱員成長。
基督教服務處僱員發展服務首席顧問謝可儀表示，僱主普遍認為「80後」僱員較為情緒主導，喜怒易形於色，難以明白他們的想法，更不明白年輕僱員為何能大膽忤逆，即使缺勤亦不通知公司。同時，「80後」比較自我，不喜歡受束縛，即使力有不逮，亦拒絕與同事合作完成工作。但「80後」的大膽創新，能快速掌握市場動向，同樣備受僱主讚賞。
她指出，僱主的負面評價，反映年輕僱員缺乏人生閱歷，建議「80後」多學習解決問題，並以正面的態度面對人生挑戰；企業亦應加強跨代互相欣賞的風氣，營造和諧的工作氣氛。
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