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吳秋北 香港工會聯合會理事長
前香港中文大學校長，光纖之父——高錕教授，去年榮獲諾貝爾物理學獎。他的發明，改變了我們的現代生活，走進數碼化時代，享受越洋通訊的即時性，解決遙距溝通的問題。
不過，在這場訊息革命背後，卻有一班無良僱主藉此機會，剝削勞動者。他們就是為每街、每巷、每家、每戶鋪設光纖的熟手技工。雖然他們每天辛勤工作，可是卻得不到應有的回報及待遇，反而成為被剝削的對象。
去年，我曾經接觸一些光纖技工，發現僱用他們的公司，竟以低價聘請他們。而公司又以當時金融海嘯剛剛來到、經營艱難為由，削減外判商工程費1成，並要求3千名外判工減薪及放無薪假。
當時我心想，為什麼一間規模龐大的機構，竟這樣對待工人，甚至連外判工也不放過？
無庸置疑，外判制度的出現，是全球化的結果。很多公司把業務分拆，減輕生產及培訓成本；中標者為了成功投標，會毫無底線地壓榨工人工資、延長工時、要求僱員接受很多不公道的待遇。
我明白要廢除外判制度，並非一時三刻之事，但本港的貧富懸殊問題嚴重，社會流動機會少，我很希望僱主能憑良心，為外判工發放足以維持基本生活的工資，不作不合理的工時安排，好讓僱員及下一代在社會夾縫中也能生活。大家要明白，體諒僱員的處境也是重要的營商之道。
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