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【本報訊】(記者 鄭治祖)由特區政府成立的薪酬趨勢調查委員會，每年會調查百多間私人公司的各級員工薪酬加減幅度，作為計算公務員薪酬調整指標的參考數據。是次調查結果反映106間公司18萬名僱員，在去年4月2日至今年4月1日的12個月期間薪酬的變動，包括81間僱員人數為100或以上、規模較大的公司，以及25間僱員人數為50至99、規模較小的公司，相關公司均在行業中具代表性、被視為穩健良好僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。
調查亦計及參與調查的公司因生活費用、市值薪酬的一般變動、一般經濟繁榮和公司業績，及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。
獲高級公務員協會認同
公務員薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠表示，吸收去年就參照樣本起爭議的經驗，委員會增加了透明度，令調查過程氣氛和諧，減低了爭議性。
高級公務員協會高級副主席郭志德也稱，全體委員曾額外增開會議討論不同參照公司的細節，故同意調查透明度較過往提升。
值得注意的是，特區政府不一定跟從薪酬趨勢調查的指標數據，例如去年薪酬指標反映高、中、初級公務員均要減薪，但當局考慮到公務員隊伍的穩定性，最終只扣減高級公務員薪酬，中級及初級則獲凍薪。而公務員每年薪酬調整影響十分廣泛，無論加薪或減薪也適用於所有資助機構的員工，亦可能反過來帶動私人機構的加薪或減薪潮。
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