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【本報訊】(記者 周潔媚)每年暑假均是年輕人求職的旺季，大批畢業生投入勞動市場，不少公司透過招聘會吸納人才。昨日有機構舉行招聘會提供2,000個職位，機構表示，今年經濟較去年改善，職位空缺按年增加72%，但由於應徵者的工作機會增加，大量空缺無人問津；僱主求才若渴，以培訓計劃、津貼及高薪等福利「落力」推銷，以圖吸引應徵者。但有僱主批評，應徵者對面試準備不足、欠缺誠意，覓得理想員工較以往困難。
荃灣招聘會 提供2000職
Job Market求職廣場昨日起，於荃灣一個商場舉辦一連2日的「教育及青年就業招聘日」，超過40間公司提供逾2,000個職位，底薪及佣金由5,000元至2.7萬元不等，職位主要以前線工作為主，行業包括零售、財務、保險及飲食等，薪金最高的職位是財務策劃。昨日全日的入場人數約5,000人次，預期今天入場人數將達7,000人次。
求職廣場出版有限公司銷售及營運總經理蘇純斌表示，今年經濟回穩，失業率回落，市場出現更多職位空缺，單計今年7月上旬，8大招聘網站的職位空缺較去年同期上升72%，其中資訊及科技的職位空缺增加122%、製造及貿易增加121%、健康及美容增長108%，是職位增長最明顯的行業。
前線職為主 有工無人做
他表示，不少公司有職位空缺卻無人應徵，即使遇有合適的應徵者，公司會即時聘用，但對方若再有更好的工作機會，最終會放棄原來的聘書。中原地產人力資源部經理黎韻娥表示，招聘會的應徵者質素參差，她批評：「不少年輕人面試沒有帶同個人履歷及學歷證明，問到為何對工作感興趣，更有應徵者回答說：『不知道』，明顯是準備不足。」
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