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——創新管理保障機制 提升公共服務素質
深圳寶安區有各類企業3萬多家，聚集了來自全國各地的勞務工400多萬人，企業和勞務工數量均居深圳全市各區之首。數百萬人的勞務工為寶安經濟社會發展做出了重要貢獻，也成為深圳改革開放三十年中一道獨特的風景。寶安區委、區政府一直十分重視勞務工工作，不但出台各種創新管理體制機制，還著力提高公共服務機制，為勞務工提供各種培訓，使勞務工在寶安的工作、生活環境得到全面改善，勞務工權益能夠落到實處，勞動關係保持和諧穩定。 ■本報廣東新聞中心記者 孫雪
近幾年，寶安區委、區政府出台了《關於加強和改善勞務工工作建立和諧勞動關係的若干意見》等，提出32項創新舉措全面保障勞務工的權益，贏得了廣大勞務工的認可。據悉，2009年，寶安區勞資關係形勢呈現「四個下降」，即重大勞資糾紛數同比下降77.6%，惡意欠薪案件數同比下降73.6%，勞動爭議仲裁案件數同比下降33.2%，勞動信訪總量同比下降28.1%。
創新管理體制機制 構建勞務工工作新格局
改善勞務工工作大環境，首要是從管理體制機制入手。寶安區勞動局局長陳長貴表示，寶安區出台了《關於加強和改善勞務工工作建立和諧勞動關係的若干意見》及22個配套文件，全面系統提出了保障勞務工的生命財產安全、勞動權利、文化權利、受教育權利、公共服務權利和政治權利等六個方面權利的32項創新舉措以及工作目標任務，為勞務工工作構建新格局。
據悉，寶安區專門為此成立了由區長為組長、57個職能部門參與的勞務工工作領導小組，建立了勞務工工作成效納入到各部門、各街道領導班子業績考核範圍；同時，邀請人大、政協以及新聞媒體、社會各界對區勞務工工作進行監督。全區建立起「黨政統籌主導、部門協作聯動、企業守法經營、勞務工依法維權、行業協會積極參與」的新型勞動關係管理體制機制。
創新投入保障機制 確保勞務工工作落到實處
為更好地做好勞務工工作，區委、區政府還加大勞務工工作經費投入，設立了1億元欠薪應急專項資金以及關愛勞務工專項資金，為勞務工提供有力的保障。
據悉，欠薪應急專項資金中區財政投入5000萬元，10個街道共投入5000萬元。關愛勞務工專項資金則用於加大對勞務工培訓、勞動者維權法律援助、勞動法宣傳。據了解，2007年寶安區安排勞務工職業技能培訓專項經費2000萬元，2008年安排關愛勞務工資金4000萬元，2009年安排3000萬元。在加大財政資金投入的同時，還積極動員企業、社會各界共同參與勞務工工作，形成政府引導、企業參與、社會各界支持的良好局面。
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