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■寶安城區一隅
在勞動關係調解方面，寶安區多種方式並用，不但擴大勞務工訴求渠道，也創新調解機制，有效地保證了勞資關係的和諧穩定。陳長貴介紹，寶安區率先創建企業勞資關係四級預警機制，根據企業勞資關係狀況，對納入監控的企業分掛「紅、黃、綠、白」四級預警信號，實行分類監管。並全市率先創建工資支付監控信息系統。由勞動部門與企業、銀行三方聯網並簽訂協議，勞動部門通過銀行代發員工工資的記錄實時掌握企業工資發放情況。
陳長貴表示，在2009年，寶安區針對金融海嘯就及時調整了執法理念，在勞動執法中堅持「教育先行、服務為主、處罰為輔」原則，支持企業發展，對企業裁員減員情況實行每周一報，同時每季度組織開展製造類企業生產經營和勞動用工情況摸查，全面掌握企業的用工人數、工資發放、生產訂單及用工需求等情況，形成專題報告為區委、區政府決策提供參考；建立欠薪逃匿預警監控機制，與各廠房業主建立信息互通制度，及時通報經營困難或存在欠薪行為的企業信息；對存在欠薪逃匿風險的企業，提前提取員工工資底單以應對可能發生的欠薪墊付工作。
創新維權服務機制 暢通勞務工救助渠道
目前，寶安區還創建勞動爭議聯合調解中心，在街道勞動辦設立勞動爭議聯調室，有效實現勞動信訪調解、勞動監察行政調解和勞動爭議仲裁庭外調解的聯動與銜接，自成立以來，聯調中心共處理了667件勞資爭議，調解成功585宗案件，調解成功率為87.71%。
此外，寶安區還成立勞務工信息處理辦公室，並建立勞務工維權信息平台，配備18名工作人員，開設了網上投訴服務，開通了3條人工接聽、30條自動語音服務專線，24小時接受勞務工的投訴及諮詢，目前日均接聽電話247個，有效處置率達98%，勞務工滿意率達90%。此外，寶安區還在全市率先建立「勞動用工守法誠信企業」評選制度，敦促企業依法用工，並從2007年起在全區開展「勞動用工守法誠信企業」評選活動。
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