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■12日，北京2011年新春第一輪招聘會舉行，提供崗位約2萬個。圖為工作人員在招聘會現場佈置招聘崗位信息。新華社
據中新社12日電 近幾年春節過後，長三角和珠三角地區的各大勞務市場都會上演「用工荒」，然而今年用工單位的「飢渴」更勝往年。在內地第三大勞務市場—南京安德門民工就業市場，該市場提供了近2萬個就業崗位，但從春節後至今，僅有1,000多農民工上崗，用人單位招工不足一成。而據廣東惠州市富海人才市場節後首場招聘會現場消息，惠州企業用工短缺近9萬，其中以技術型人才和普工為主。
與南京情況相似的還有上海和浙江。此間，在上海，虹口足球場、上海人才大廈、八萬人體育場、浦東人才市場同時舉行四場規模較大的招聘會。然而「工人更難招了」，是招聘會上用工單位集體的反映。更甚者，有些上海企業直接包車到河南、安徽去接人。在南京安德門民工市場外，許多招工單位放下架子主動拉人，其中不乏從浙江趕來的勞務中介。
用工單位「飢渴」勝往年
「今年的工資水平比去年同期上漲了30%-50%，就這還招不到人」，一位用工單位的負責人向記者抱怨。但「工資不夠高」是求工者對工作「挑三撿四」的理由。一位安徽的中年婦女，連看了幾家用工單位都是了解完月薪後就走開了，她表示：「2,000元的工資是比去年漲了。」但她還是希望等一等，「看看能不能找到更高工資的，物價漲得太快了。」
安德門民工就業市場的辦公室主任袁亮對記者表示，要正確解讀時下加劇的「用工荒」。「『用工荒』並不是『無工之荒』，而是中國產業結構調整的必然結果」。據他介紹，近年來，國家三農政策，使得部分沒有技術的農民工重回土地。同時勞動密集型產業逐漸向中西部轉移，工資收入差距開始逐漸縮小。發達地區更高的生活成本，也使得越來越多的農民工開始選擇離開大都市。
隨著經濟好轉，節後珠三角城市用工再陷緊缺狀態。據廣東惠州市富海人才市場節後首場招聘會現場消息，惠州企業用工短缺近9萬，其中以技術型人才和普工為主。對此，企業紛紛出招，以老帶新、增加福利等形式吸引人才。
個別企業開出3000元月薪
在招聘會現場，有近600多家企業出席，提供約2.2萬個工作崗位，吸引約1.5萬人次到場求職。其中，電子、五金、塑膠、機械這四大類型的企業佔進場企業的3成以上。招聘企業多是中小型企業，紛紛打出招普工、技工等信息，應聘者更是絡繹不絕，現場異常火爆。
據了解，目前大部分的企業開出的工資包括基本工資、獎金、加班費等，一個月大約有1,800元左右，相對往年工資水平有所提升，個別企業甚至開出了月收入在2,200至3,000元的待遇。還有不少企業在招工簡章中把工作、生活環境、工資待遇、福利等求職者關心的問題解答得十分詳細。
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