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■醫管局高層昨晚與2個醫生工會初步簡介方案，包括將考獲專科資格逾5年的醫生，晉升為副顧問醫生，同時又會提供夜間額外津貼。圖為瑪嘉烈醫院急症室。資料圖片
香港文匯報訊 (記者 文森)為解決公立醫院前線醫生人手不足的問題，醫管局本月中將推出新的解決方案。醫管局高層昨晚與2個醫生工會初步簡介方案，包括將考獲專科資格逾5年的醫生，晉升為副顧問醫生；同時又會提供夜間額外津貼。不過，前線醫生聯盟主席謝耀昌對方案感失望，批評無法解決人才流失的問題，反而造成醫生分化，因為局方建議在現行每年160個晉升名額中，撥出100個予考獲資格的醫生，而非額外增加名額，變相剝奪原有醫生的晉升機會；另外，夜間額外津貼只增加1,750元，未能回應工會訴求。
公立醫院前線醫生流失嚴重，工作量大增卻缺乏晉升機會，醫管局聯網服務總監張偉麟等高層，昨日與2個醫生工會簡介解決醫生人手不足的方案。謝耀昌會後透露，當局推出一籃子方案，包括醫生只要考獲專科資格達5年，加上表現合格，就有機會晉升為副顧問醫生。
夜間津貼只增至3500元
其次，醫管局計劃提高夜間額外津貼，由現時的1,750元，加至3,500元。另又提出，未來醫科畢業生將分派到人手短缺的醫院工作，盼能解決前線醫生工作量沉重的問題。
不過，謝耀昌對醫管局提出的方案感十分失望，批評未有回應醫生的訴求，且無法解決人才流失的問題。他指出，目前醫管局每年約有160個副顧問醫生晉升名額，工會建議額外增加100個晉升機會，但局方建議在160個晉升名額中，撥出100個予考獲專科資格逾5年的醫生，變相剝奪現時醫生的晉升機會。
指當局無回應標準工時訴求
謝耀昌稱，醫管局建議提供夜間額外津貼，但增幅未能回應工會訴求，且當局於會上亦沒有回應標準工時等訴求。他指出，明天將再與醫管局管理層會面，盼當局能就新方案作調整，而工會將就方案諮詢會員的意見。公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩亦表示，對於醫管局的晉升方案感失望，認為當局十分短視，未能長遠解決醫生人手不足的問題。她認為，醫管局必須訂立公平指標及計算準則，令補償金切實反映醫生的工作量。
公立醫院人手流失問題嚴重，早前有醫生團體發起申訴大會，食物及衛生局和醫管局高層早前連日出動「救火」，巡迴各大醫院，為前線醫生「打氣」，又與前線醫生開會，了解前線醫生面對的困難。
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