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■清潔工是最受最低工資影響的工種之一。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）為應付最低工資實施所帶來的成本上升，有部分僱主採取削工時削飯鐘錢的方式來應對，勢引發不少爭拗。工聯會立法會議員葉偉明坦言，最低工資目前的最大「未決事項」是休息日是否計入工資及如何計算「工作時間」等問題，或有待條例實施後方能以實例解答，但工聯會促請勞工處在最低工資正式實施後加強巡查及宣傳。
休息日及用膳時間具爭議
今年5月落實的最低工資，以時薪28元計算，但僱員的休息日及用膳時間是否納入最低工資的計算範圍內，則至今未有定案。勞工及福利局曾就此表示，《法定最低工資參考指引》擬稿可望在本月內備妥及派發，指引將列舉常見例子解釋法例的涵義和應用，讓僱主及僱員了解最低工資的執行問題，但根據現行《僱傭條例》，並無硬性規定休息日是否有薪，有關問題由勞資雙方協定，而有關休息日如何處理、及界定「工時」的具體定義等，當局亦未有定論。
葉偉明指出，一般而言，僱員往返工作地點的交通時間，並不計入工資之內，但在突發情況下外出公幹卻計入工資之內，是「雙重標準」，他說：「比方說，一名僱員每周需往東莞廠房走一趟，被視為一般情況而不計入工資，突然要到東莞就計入工資，並不合理。」
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