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香港文匯報訊 (記者 羅敬文) 公立醫院護士工作繁重，有不少護士工作3年後出現離職潮，紛紛轉投私人市場，工作相對輕鬆之餘，月薪亦高出約5,000元。有20年經驗的公立醫院資深護士表示，公立醫院首要的是講求數量而非質素，他即使短期內獲批升職，只要在私營醫院找到合適工作崗位，亦會轉投私人市場發展。
於九龍東某間公立醫院擔任護士長的鍾先生表示，工作壓力日趨繁重，新入職護士在首3年內會被編配到多個部門，在某部門一段時間後，隨即又被調往其他部門，使不少醫護在3年合約期後選擇離職轉投私人市場。他稱，這批3年經驗的護士在市場十分吃香，年輕有魄力，又有醫護臨床經驗，在私人市場不難找到工作。
資深護士：工作出錯 醫院找人「柏鑊」
同樣有逾20年經驗，在另一公立醫院內科病房工作的註冊護士凌先生表示，不少資深護士因工作壓力而選擇離職，使病人風險愈來愈大，而工作一旦出錯，醫院便要找人「柏鑊」。他又稱，公立醫院首要的是講求數量而非質素，即使短期內有望升職，但只要在私人市場尋找合適崗位，他亦會選擇在私人市場發展。
在九龍區某公立醫院有10年前線工作經驗的護士陳小姐表示，工作日趨繁重，有些工作要求未能全面達到。她舉例說，病人每天需喝水800毫升，但因工作太忙，最終只能給他600毫升；本應要給臥床病人轉身3次，但最終亦只能協助病人轉身2次。她又稱，自己無意升職，但若工作環境不改善，不排除轉投私人市場發展。
香港護士協會主席李國麟說，針對護士離職潮，協會建議醫管局應推出10項針對性措施，包括新招聘合約護士可獲每年增薪點、專科護士可獲發臨床專科津貼、立即填補300名資深醫護及50名顧問護師、訂立每更的臨床督導比例、護士病人比例等，確保有足夠數量的資深護士去提供服務和帶領前線護理工作。
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